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Madre mía... yo lo hize siguiendo instrucciones de un colegio profesional, quien a su vez seguía directrices al respecto dadas por la directora provincial de TGSS

Puede elegir entre seguir de alta en el RETA o seguir. De hecho, si no haces nada te pasan la cuota y listo. Si le dan la incapacidad, su marido debería también darse de baja.

No, no cotizaría.

Ahora me queda más claro. La de la mutua me lo había explicado mal. Gracias Dani

La prestación extraordinaria por cese de actividad derivada del Covid que se concedió a los autónomos y que ahora están revisando. Pues el primer filtro ha sido el CNAE. Si el CNAE es minoritario (menos del 7,5% del total, se ha sacado de la chistera TGSS) son de los que directamente se les ha...

Hola, ¿Qué os parece el criterio de revisar aquellos autonomos adscritos a un CNAE con un número de afiliados inferior del 7,5% del total de afiliados al RETA que ha tomado la TGSS para revisión por oficio de los CATA?

Yo normalente utilizo el me gusta para ligar

Hola, Al finalizar los 545 días de IT, si se inicia un expediente de incapacidad permanente, al autónomo se le pasan las cuotas de RETA a no ser que se dé de baja en el régimen. No me quedan claros los pros y los contras de hacerlo. Imagino que los contras son que si de da de baja, cobrará...

Gracias Xabi

Por gestión de actividades varias - añadir actividad abrierta- TROE: 06 - Colegio Profesional

Hola, Me han llegado un par de revisiones. Pecata minuta, por suerte. Una de los autónomos percibió el cata a la vez que la prestación de IT (unos días solapadamente). Tendrá que devolver la parte de CATA que cobró durante los días de baja. EL otro es un profesional que reclamó el cese por...

Que nos va dar trabajo, seguro. Que se pueda prohíbir más de 37,5 horas semanales lo veo complicado. A cómputo anual es otro tema. Yo lo veo por ahí.

Oficialmente 1750 en Bizkaia y 1746 en Alava. Sobre 38 semanales. La realidad ya es otra en muchos casos

Aquí, en el País Vasco, no conozco convenio que supere las 38 horas de promedio semanal, así que en ese aspecto poco cambio.

Yo creo que la ley dice que la sustituta no puede haber estado vinculada a la empresa en los 6 meses anteriores con un contrato de duracion determinada

Hasta ahora no era necesario hacer nada en TGSS, simplemente realizar una nueva comunicación a los servicios públicos de empleo e indicar la causa de sustitucion por maternidad no bonificada. Siendo sin bonificar no le veo pegas. Si hubiese sido bonificado te tendrías que haber buscado a otra...

¿A quién no le va a gustar un Noti Red diario del Siglo XXIII. d.C? ¿A quién no le va a gustar?

Vale, no es desistimiento pero tampoco es un despido por causas objetivas, ni disciplinario. Existe una tercera vía con 12 días por año que hay que justificar y que tiene su procedimiento. Pero yo veo que en el fondo es un desistimiento encubierto, por aquello que uno de los motivos para poder...

¿Y eso no entraría por desistimiento al poderse entendero como una modificación sustancial de las necesidades del hogar familiar? Yo hubiera tirado por ahí

Lo siento mucho Toni, pero ni anticipadamente ni leches. Un poquito de compasión y empatía, por favor. PD. No he oído nada, pero no creo que sea cierto.