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no, creo que se refiere cuando ha hecho la pregunta a los del 2024

yo lo que voy a hacer es que si anualmente son por ejemplo 200 € dividir ese importe entre doce meses y arreando. Todos los meses el mismo importe y fiesta.

eso es, primero a mes vencido y antes de enviar los ficheros de bases tienes que hacer la anotación a través de afiliacion de los trabajados que tengan plan informando del nombre y del importe y nombre de la gestora del plan de cada uno de los trabajadores. Esto es para que luego te puedan...

o sea, que cuando están de baja médica o de paternidad también hay que incluirlo en nómina?

y enero del 2024 también habrá que hacer liquidacion complementaria o como lo vais a hacer?

Muchas gracias.

Si, si ya lo hice así lo que pasa que mi programa de nóminas no le dio la gana de modificar las bases horarias... las normales si las puso provisionales pero esas no les salió de los h.... cambiarlas y a mano no las puedo modificar...

Todo menos publicar un boletin donde nos digan cómo cotizamos los atrasos del plan de pensiones de la construccion.... Y dentro de cuatro días lo volverán a cambiar ya que se publicará el SMI y tendrán que modificar las bases mínimas. Y tendremos que volver a enviar los seguros sociales antes...

muchas gracias, ya una ultima pregunta. En el fichero de cotización me puedes decir los códigos que te salen y lo que incluye cada uno? es que creo que uno es el 301 pero ahí no se qué se incluye.

cuando puedas Victor ya me dirás por favor si ese importe te sale incluido en la base de cotización por favor

gracias, y una pregunta, el importe que metes del plan te aparece en la base de cotización en la nómina? es que yo tengo en mi programa el concepto 0000 que no asigna CRA pero no me cotiza el importe en la nómina

gracias Toni, mi programa de nóminas va super perdido, yo también he puesto una consulta a ver como lo tengo que meter porque parece ser que este concepto no tiene que ir al fichero CRA porque al tener bonificaciones ya tenemos que comunicar en el fichero de afiliación esos importes de forma...

estoy de acuerdo contigo Tony, yo lo de los atrasos como hay 90 días los voy a apurar. Pero el tema de la aplicación ahora en febrero supongo que lo harás ya no? esto hay que meterlo como retribución en especie pero aclararme este punto, cotiza pero no tributa verdad?

alguno puede decirme algo porfa?

yo con los veo espabilados se la voy a dar a ellos, con los que son nulos total lo tendremos que hacer nosotros, qué remedio...

con respecto a la aportación eso hay que hacerlo como retribucion en especie, queda claro, decirme si esto es así, esa retribución cotiza pero no tributa verdad? Con respecto al CRA he visto que parece ser que no tiene que ir al fichero CRA porque se tiene que comunicar en el fichero de...

pues nosotros aquí no tenemos ni un ordenador con cámara...

¿sabeis si ya se puede acceder a la plataforma de Vida Caixa para el tema del plan de pensiones de construcción?

Pero los técnicos me parece que van tambien al regimen de artistas no? creo que todo lo que rodea a una actuación o producción tambien tienen que ir a artistas no?

gracias Toni, de todas maneras no se a qué están esperando para publicar el nuevo SMI...