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Es posible. Eso sí, que se pacte compensación por gastos

Cierto, causa derecho a prestación, pero solo empezaría a cobrar cuando se reanude actividad.

Pues no hace falta hacer nada. En todo caso, si el trabajador quisiera cobrar el paro, cambiar la causa de baja.

Sí, pues es situación asimilada al alta.

No hace falta despedirlo,entiendo. Debería ejercer sus derechos, en todo caso, ante la nueva empresa si hay sucesión de empresa.

Solo por causas economicas.

Pues si te pones en la página de ofertas del colegio de Barcelona, no sabes si llorar o reír cuando ves ofertas para llevar clientes de una asesoría con sueldo de 16.000 a 22.000 euros brutos anuales en función de experiencia)....

Las de ahora no, no han de esperar a 1-1-2026 (salvo que les llegue por fecha de parto, claro).

No se tramitan, la DT es muy clara: dos semanas para los nacidos a partir de agosto de 2024 (y hasta julio de 2025) a disfrutar a partir del 1-1-2026. Y solo para ellos.

No, no es para 2026. Para 2026 son para los partos generados antes de agosto de 2024.

Yo solo veo en los RETAS que, si no están al corriente de pago, se les invita al pago en 30 días. Si pagan, pues esas cotizaciones son válidas a efectos de prestaciones. No sé qué memez es esa de que si pagas tarde no son cotizaciones válidas a efectos de prestaciones.

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjht_myn-mOAxWoQ6QEHcmqB-sQFnoECCIQAQ&url=https%3A%2F%2Fas.com%2Factualidad%2Feconomia%2Fel-cambio-de-la-seguridad-social-con-las-pensiones-de-jubilacion-que-entra-en-vigor-el-1-de-agosto-de-2025-n-2%2F&usg=AO...

En qué ley está eso reflejado?

Ya sé que no hay que hacer mucho caso a las informaciones jurídicas de los diarios, pero estoy viendo ahora que, a partir del 1 de agosto de 2025, solo se considerará tiempo cotizado a efectos de prestaciones a aquellas cuotas pagadas en plazo. ¿Sabéis a qué se refieren?

Así es, a partir de 1-1-26.

Nacidos a partir de 2 de agosto de 2024.

Si no se reincorpora no pasa nada: solo que no percibe ingresos de ningún tipo. Y no, la empresa no tiene que hacer nada más.

Atención, o sé si os habéis dado cuenta: En el RD se indica que, en caso de fallecimiento del bebé, se tendrá el derecho a las 19 semanas, a no ser que la persona quiera incorporarse antes al trabajo. ¿Qué quiere decir esto?; pues lo que yo pensaba desde siempre: que no solo las primeras 6...

Lo que has de hacer es concertar revisión médica con el SPA. A ver cómo va la aptitud del trabajador para su puesto.

Pues sí veo de menester abrir este tipo de conversaciones, que tanto afectan a la profesión. Por cierto, yo contesté en el post que indicaba lo arriba dicho: "El colectivo de graduados sociales está representado por 17.000 profesionales que se encargan del asesoramiento laboral de una gran...