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Buenos días Con la reforma laboral, los contratos eventuales celebrados entre el 31.12.2021 y el 30.03.2022 pueden tener una duración máxima de 6 meses El 03.01.2022 se firmó un contrato eventual por una duración inicial de 3 meses, que finaliza el 02.04.2022 Este contrato eventual (502), ¿se...

Muy buenas Es la primera vez que me encuentro ante un despido de trabajador con contrato fijo discontinuo Trabajador fijo discontinuo con una jornada de 5 horas semanales y un salario de 180 euros brutos mensuales Tiene una antigüedad de 01.03.2021 Si la empresa decide despedirlo, sería una...

Muy buenas Empresa que va por el convenio de oficinas y despachos de Cataluña Trabajador con categoría G6N3 y mejora voluntaria, por encima de convenio (salario de 27.000 euros) ¿Sería posible cambiar la categoría y pasar a G2 reduciendo la mejora voluntaria? (Seguiría cobrando por encima de los...

Muy buenas Un trabajador precisa de una mañana a la semana para llevar a su hijo menor de 12 años a un centro hospitalario por temas de rehabilitación. El trabajador pretende solicitar una reducción de jornada por guarda legal ¿Podría el trabajador solicitar una reducción de jornada de 40 a 35...

Muy buenas El contrato en práctica vigente hasta el 30.03.2022 establecía una bonificación de 500/700 euros durante 3 años por transformación del contrato en indefinido. Entiendo que hasta el 31.03.2022 se puede realizar este tipo de contrato Pregunto: - si se contrata en prácticas antes del...

Buenas tardes Empresa de 10 trabajadores Un trabajador con antigüedad de 3 años sufre accidente laboral (lesión en el brazo, nada grave) y es baja durante 4 meses. La empresa durante ese tiempo aumenta su producción y contrata a 3 personas más. Ahora se encuentra que el trabajador tiene el alta...

Muy buenas Una empresa pretende aumentar el salario a una persona trabajadora con un cargo de responsabilidad. Ese aumento salaria, ¿se podría abonar, previo acuerdo con la persona trabajadora y en un pacto que así lo recoja, como un plus de no competencia postcontractual para el supuesto de...

Buenos días Tema plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores Es una empresa de extraescolares, monitores de tiempo libre, colonias de verano, etc Según el artículo 3 de la Ley, las personas a jornada parcial se computan como uno y "El cómputo derivado de los cálculos previstos en el...

Buenos días Empleada de hogar Contrato indefinido a jornada completa La trabajadora está interna, duerme en casa de la familia Tiene alojamiento manutención ¿Habría que pagarle algún importe por pacto de pernocta? En caso afirmativo, ¿qué importe sería el mínimo? Gracias Saludos

Buenos días ¿Qué tipo de contrato se puede hacer a partir de ahora para las empresas que realizan actividades de verano de corta duración? Las típicas, colonias, casales de verano, talleres, etc, que duran desde que finalizan las clases escolares hasta el 31 de julio aproximadamente Son...

Buenos días Empleada de hogar Contrato indefinido a jornada completa La trabajadora está interna, duerme en casa de la familia Tiene alojamiento manutención ¿Habría que pagarle algún importe por pacto de pernocta? En caso afirmativo, ¿qué importe sería el mínimo? Gracias Saludos

Una empresa quiere abonar a un trabajador un plus mientras realiza una determinada tarea (implementación de programa informático), pero una vez que finalice ese proyecto, volver a su salario anterior Por lo tanto ese plus iría ligado a la realización de esa tarea. Finalizada la tarea, desaparece...

Muy buenas, Los acuerdo en CEMAC reconociendo la improcedencia, ¿e consideran calificados como improcedentes por ORGANO JUDICIAL? Una empresa ha despedido a un trabajador y ahora quiere pedir una subvención para el contrato de otra persona, pero uno de los requisitos de la subvención es que no...

Muy buenas Con la reforma laboral, desaparece el contrato de obra o servicio ¿Qué hacemos con los contratos de las personas que prestan servicios de actividades extraescolares? ¿Qué tipo de contrato estáis indicando? Porque si es una persona que cada año realiza la misma actividad, es un fijo...

Muy buenas 2 socios y a la vez administradores solidarios con control efectivo de una sociedad (50% cada uno). El primero será dado será dado de alta de autónomo. (Trabajará y realizará las funciones de dirección) El segundo no realizará ningún tipo de trabajo ni ejercerá funciones de dirección...

Tengo una empresa con 2 trabajadores socios de cooperativa No cotizan por FOGASA Cada mes logro conciliar los seguros sociales pero este mes me está costando más de lo habitual Lo extraño es que logro conciliarlos y al mes siguiente, sin tocar nada, me vuelve con discrepancias Es como aquella...

Buenos días En Catalunya ya no existen limitaciones en el sector de la restauración ¿Qué opinión tenéis de las empresas que, con un ERTE aprobado hasta el 28.02.2022, continúan con trabajadores en ERTE? En ese futuro tan oscuro que se presenta por las revisiones de los ERTE por parte de...

Buenas tardes ¿Alguien tiene el código de convenio estatal de las empresas fabricantes de licores? Gracias Saludos

Buenos días Por acabar de confirmar. Despido disciplinario, el trabajador no reclama. No se va a juicio y no se declara procedente ni improcedente Por lo tanto, si la empresa se ha exonerado cuotas por ERTE, este despido no cumpliría el requisito de ser considerado procedente porque la...

Buenos días Empresa en ERTE desde marzo de 2020 hasta el día de hoy Siempre se ha exonerado cuotas El 22.06.2020 sala 1 trabajador del ERTE El 15.10.2020 vuelve a tener a todos los trabajadores en ERTE El 16.12.2020 sale un trabajador del ERTE El 15.01.2021 vuelve a tener a todos los...