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Aquí (y aquí): el TS entiende que la fecha de inicio del cómputo del plazo para la interposición de la impugnación de la decisión extintiva se produce cuando el trabajador recoge el burofax, si lo hace en el plazo que Correos pone a su disposición el mismo (30 días), o en el día que dicho...

Únicamente se puede optar por la modalidad conjunta mientras que algún hijo sea menor de edad y solo incluirá a estos, quedando los hermanos totalmente excluidos. Por tanto, si no se cumple dicho requisitos, no existe la posibilidad, ni aunque se desee. Además, por el nivel de rentas que...

Aquí y aquí: no se admite transformación por variación de datos debido a imposibilidades técnicas que no se han dignado a solucionar. La solución: baja y nuevo alta, quedando el "historial" entonces como contrato temporal de pocos días seguido de indefinido desde la fecha de hoy o...

- Apunte inicial: ten en cuenta que en la vida laboral emitida por la TGSS, si existe algún periodo en la misma en el que se trabajó por cuenta ajena y a tiempo parcial, el tiempo cotizado que aparece es inferior al que realmente se tiene, debido a un cambio legal que no ha tenido reflejo en la...

En mi caso, he comprobado que el programa: - Calcula el número de horas a realizar anualmente, aplicando el CTP correspondiente a la jornada máxima correspondiente en cada caso, independientemente de la fecha de inicio y/o finalización del contrato, y a partir de ahí, su doceava parte. Es decir...

Te reitero, en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial. Las peculiaridades del BNR indicado solo son aplicables cuando durante los meses que trabaje se cobra como al 100% y el resto de los meses, nada. Al contrario, has indicado que...

Se ha hablado justamente de manera reciente en este otro hilo: en caso de que la persona autónoma lo sea por su condición de "societario", la jurisprudencia -para otro extremos, eso sí- se ha pronunciado que no son equivalentes a aquellos encuadrados en el RETA por el trabajo que realizan de...

"la cobraría dividida en 12 meses": esa es la clave: en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial, sin necesidad de proceder como se indica en el BNR 20/2020, ya que durante todos los meses en los que se permanece en situación de alta en la...

No hay diferencia ninguna excepto que lo que se pacte es, a su vez, la concentración de la retribución en los meses en los que presta servicios. Es decir, por ejemplo, si un la persona trabajadora indefinida lo es a media jornada, y su relación laboral se extiende en horario "completo" pero...

Hola a todos de nuevo, intento aportar también mi punto de vista, y vuelvo a coincidir con los compañeros, en este caso, con @Caslaboral: en el caso de un autónomo "societario", el art. 305.2.b).1º establece que si el cónyuge también "realiza funciones para la sociedad", y se da el requisito de...

Hola @Inma.2, lo que he interpretado se basa en que, como bien citas: "2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior [...]", es decir, el apartado Dos. excepciona al apartado Uno., por tanto, considero que el descendiente sí está incluido por ese motivo, aunque luego solo se mencione a...

Hola compañeros, me uno para intentar ayuda a @MIRIAMGC. Si quien está encuadrado en RETA es persona física por la actividad que ejerce de manera directa y personal (es decir, no es societario), coincido con el planteamiento teórico y la forma de actuar -"que sea la TGSS quien anule el alta si...

Hola, Efectivamente, si estamos hablando de persona física trabajadora autónoma, el art. 12.1 LGSS dispone que, frente a la regla general que el cónyuge y los familiares de hasta segundo grado por consanguinidad y afinidad -he ahí la clave: el hijo no común del actual cónyuge es también mi...

Adjunto consejo de Lefebvre al respecto. Su opinión -con la que coincido- es que casi la única opción posible es intentar negociar con los trabajadores para llegar a un acuerdo y disfrutar, según lo que propones, los días de vacaciones durante la obra a ejecutar en el centro de trabajo o, en el...

Hola compañeros, simplemente apuntar, como ya se habló en este otro hilo anterior: para las bonificaciones en la cotización derivadas del RDL 1/2023, no es necesario dicho "trámite/requisito", únicamente la acreditación del grado de discapacidad y la inscripción como demandante de empleo. Pero...

- Se debe cursar baja voluntaria en el RETA con esa causa -de lo que expones, supongo que no cumplirá con los requisitos para acogerse al cese de actividad o prefiere, directamente, no solicitarlo- y con misma fecha, también la baja en el Censo de Empresarios de la AEAT. - Una vez cumplido lo...

Las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos, en situación de inactividad y expectantes de su llamamiento al inicio de la próxima campaña, puede accionar contra dicha actuación empresarial de no convocarles, en concepto de reclamación de despido, el cual -con casi total certeza- se...

Excepto que exista prohibición expresa por parte del convenio, y si hay acuerdo con la trabajadora -es más, es ella quien lo pide, no estaría de más documentarlo-, es un mero cambio en la forma de abono, efectivamente, sin tener que comunicar nada por RED -para más inri, por resultar imposible...

+1: art. 3 RD 1382/1985 -es decir, el salario se regulará según lo pactado-, sin perjuicio de la normativa de cotización, que es la que ha indicado el compañero.

Tal y cómo indicas, el aviso siempre aparece debido a la alteración de titularidad que se registró en el Catastro inmobiliario -como es obligación legal-. Pero, al transmitirse una vivienda habitual por una persona mayor de 65 años, la exención no está condicionada a la reinversión, por tanto...