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Hola de nuevo, @PEDRO - Inaplicación es el término formal y descuelgue el coloquial, pero es lo mismo, sí. - El art. 41.1 (MSCT) no permite rebajar el salario por debajo de lo que marque el convenio colectivo, según el apdo. 6 del mismo artículo y a estos efectos también esto: Y también esto...

Si es la empresa la tomadora de la póliza de seguro -es decir, quien la contrata y quien abona la prima-, entonces sí. En -el poco posible- caso contrario es una retribución dineraria finalista -los trabajadores deben emplearla para un propósito en concreto, sin perjuicio de las consideraciones...

En efecto, para el cálculo de la BR de la prestación de NyCM -que será aquella por la que el empresario actual deba cotizar durante el disfrute de la misma-, se toman las bases de cotización del/de los mes( es) que corresponda( n) -según TC ó TP-, independientemente de quien haya sido el que...

Correcto: forman parte de la base de cotización y de la base sujeta a retención en concepto de IRPF. Además, en el SEEH, como existe obligación de informar a la TGSS de las retribuciones de la persona trabajadora, dichas cuantías deben incluirse en dicha transmisión de datos. Asimismo, recordar...

Art. 82.3 del ET. Resumiendo: sí hay procedimiento, sí hay justificación, y hay que registrarlo. El acuerdo es algo que salva fases del procedimiento, pero habría que cumplir con las exigencias formales -no vaya a ser que algún trabajador lo impugne debido a un cambio de parecer, así al menos se...

Si la empresa a la cuál se subrogan los trabajadores no proceden a incorporar al FGA, mediante la operación ya descrita, su situación suspensiva (es decir, que permanecen en situación de excedencia pero respecto de otra empresa), los trabajadores se encontrarían con que el estado de su...

La jubilación parcial aplicable a la industria manufacturera (recogida en la DTª 4ª.6 LGSS), como bien se indica en su primer párrafo: Es decir, que regula requisitos para acogerse a dicha modalidad, pero indica que una vez que se comprueba que sí se tiene derecho, los caracteres propios del...

Los pronunciamientos judiciales, para ese mismo tipo de consultas pero referidas a periodos de IT, han venido determinando que, independientemente de los cálculos y devengos propios de la prestación, el salario que debe retribuir el empresario está sujeto a la observancia de las normas...

Correcto: los trabajadores "lo siguen siendo" de la empresa cedente hasta que se subroguen. Es entonces, y sólo en ese momento, cuando se produce la extinción laboral en dicha primera entidad y la condición de empleados lo obtienen respecto de la nueva concesionaria, sin perjuicio de que esta...

Realizaría el alta y baja sucesiva con inactividad "z" (para cambiar la causa y así desvincular definitivamente a las personas trabajadoras en cuestión, como bien apuntas) el mismo día en el que el resto de trabajadores también cursen la subrogación, no antes.

Lamentablemente, la jurisprudencia del TS ha sido taxativamente clara así que... dónde hay patrón no manda marinero, como se suele decir. Se ha interpretado de tal manera que el tiempo de disfrute debe ser el mismo, independientemente de la jornada. Acertado o no, creo que, de momento, no se...

De aquí, dónde se explica bastante bien: La única diferencia en tu caso, según comentas, los 113 días se sustituirían por 63.

Quizás esto pueda ser de ayuda (se cita también a continuación para una mayor claridad: Es decir, la clave está en determinar correctamente la parcialidad (20 horas a la semana, a efectos salariales, no siempre implica un 50% de jornada, ya que habría que comparar la que se realizaría según...

Según lo entiendo: Rendimientos procedentes del arrendamiento de bienes muebles, negocios, o minas: es decir, especifica tipos para este tipo de negocio jurídico o subarrendamientos: en plural y sin concretar, por tanto, entiendo que para este se incluye todo tipo de bien que se subarriende...

"Casilla" [0046]: rendimientos procedentes del arrendamiento de (...) o subarriendos.

Este tipo de declaraciones, excepto que se realicen por un motivo que la normativa exima (p.ej.: atraso de salarios), implican el correspondiente recargo por extemporaneidad e intereses de demora -de devengo diario- si se presenta una vez transcurridos doce meses desde la máxima fecha en la que...

Si, como indicas, la IP se concedió con motivo de dicha enfermedad (cáncer), y ahora, lamentablemente, le ha vuelto a aparecer, entonces, deberá comunicar el fin de la actividad laboral -a través de este trámite en la SEDESS- para rehabilitar referida pensión. En efecto, será el mismo formulario...

Como, aunque el trabajador se encuadre en dicho Sistema Especial, no existen excepciones a la práctica de llamamiento para el mismo debido a mencionada circunstancia, si se formaliza actualmente el contrato fijo-discontinuo, es debido a que el empresario quiere que inicie la actividad en este...

Art. 255.2.b), 2º párrafo LGSS: Es decir, la respuesta a tu pregunta es: sí, efectivamente, el error se debe al motivo que expones.

La empresa cedente de los trabajadores, una vez que conozca la fecha en la que la cesionaria procederá a "incorporarlos" a su centro de trabajo y cuenta de cotización propios, ese mismo día, cursa alta y baja sucesiva con indicación de inactividad "z" para que así quede correctamente reflejado...