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Buenos días, alguien me podría indicar que iva y que retención se aplica en el régimen de agricultura, y ganadería a la hora de emitir facturas? tengo entendido que influye si están en módulos y estimación directa. Gracias

En el contrato no está jornada anual, cuando se hizo no sabía que esta persona iba a sustituir vacaciones. Los límites sí se respetan.

Yo decía ampliar la jornada del contrato que ya está, porque no se puede realizar otro contrato. Entendiendo que la persona a la que sustituye de excedencia habría suplido las vacaciones. No se me ocurre sino como hacerlo, ya que pasa de las horas complementarias.

Si hay anexo, pero las horas complementarias pasan del 30% de las horas ordinarias en computo semanal y mensual, por eso había pensado ampliar jornada.

Buenos días, a una persona con un contrato 510 (sustitución excedencia) sí se le puede ampliar un contrato a jornada completa por 4 días para suplir vacaciones a otro compañero, no? se haría un anexo informando de ello al SEPE y cambio en TGSS.

entiendo que si se de alta en TGSS la prestación se corta

Buenos días, un contrato de 10 horas y cuarenta y cinco minutos a la semana, ¿podria tener en un mes 44 horas complementarias? entendiendo las horas en computo anual sí me sale el cálculo pero en computo semanal o mensual no.

A mí también me pasó, en mi caso fue alta previa, y como no puede cambiarlo lo que hice fue eliminarla y volverla hacer. No puse Casia

A ver como evoluciona el caso. Si hay alguna novedad os voy contando. El trabajador no dijo que estaba de baja desde el 22 a la empresa y que yo sepa no hay operación de por medio.

Yo envío los datos económicos de la baja que te comenta fundación desde sistema red

Gracias a todos!

Le he dicho de intentar anular la baja en seguridad social, pero la empresa no quiere. Me dice que mantiene el despido.

Buenos días, a un trabajador le despedimos por faltas de asistencia el 23 de octubre, faltó el día 11, el 22 y el 23. Pues me acaba de llegar hoy la comunicación de la baja por IT con fecha 22 de octubre. cosa que le justifica las faltas, ¿Y ahora qué hay que hacer? lo que yo creo es que al...

Desde Acrass me dicen que la puedo modificar, sin más. He enviado otro parte de datos economicos Gracias!

Eso voy a hacer, gracias fundación. Y el parte de datos económicos que está mal? se puede corregir? o eso no va a ningún sitio?

Buenos días, voy a explicaros lo que me ha pasado: un trabajador en el grupo 3 de cotización estuvo de baja por enfermendad común del 30 de septiembre al 1 de octubre, le calculé la base reguladora teniendo en cuenta 31 dias en agosto y me salía una base de 70,59 eso es lo que tramité en el...

Buenos días, una trabajadora de 63 años y contrato al 75% de jornada, plantea a su jefe ampliar su contrato por 6 meses a jornada completa y después hacer un despido disciplinario. Me llama su jefe (mi cliente) para preguntarme por las posibles implicaciones de todo ello. Entiendo que lo que...

Yo no

Retomo de nuevo este tema con otra duda, y si la empresa está al corriente de pago con el plan de pensiones, pero con quien no está al corriente es con la TGSS? en este supuesto, ¿se podría deducir el plan de pensiones?

Buenos días, recobro este tema porque un trabajador de una empresa que llevamos está faltando a su trabajo. Que yo sepa no está de baja de IT porque no me ha llegado nada. Ahora, ¿como debemos actuar ante estas faltas de asistencia? esta sentencia me genera duda, ¿es baja voluntaria o es despido...