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Sí, pero te lo pueden dar improcedente al no haber hecho fijo discontinuo. Cuidado con eso.

No puedes reducirle unilateralmente a tiempo parcial la jornada. Con pacto, sí.

no solo nulidad de despido. También irá acompañada de solicitud de indemnización por vulnerar derechos fundamentales.

Bueno, pero mientras espera, suspender el contrato al amparo del 47 ET.

Lo suyo sería suspender el contrato por motivos organizativos y productivos (art. 47 estatuto de los trabajadores) hasta que se confirmase la invalidez total de la empleadora. En cuanto se confirmase, pues despido por incapacidad del empresario con un mes de salario de indemnización.

Los trabajadores de 65 años solo cotizarán por IT y por AT. Por nada más. O 65 años, o bien la edad que les toque jubilarse de acuerdo a régimen transitorio, si no tienen los 38,5 años. Aunque la seguridad social aún no se ha enterado. Yo estoy en ello, peleándome, pues tengo uno de 69 años que...

Fundación: llamé a ese despacho, tomaron nota y a ver si me llaman. Hombre, nosotros pagamos unos 3.000 al año de FLC. Vale la pena enterarse bien.

Alguien tiene alguna sentencia del sector construccion?

Pero, es que un indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada.... Es un fijo discontinuo actualmente.

No, al no haber traspaso de bienes materiales. Lo mismo que los notarios: la plaza en sí, no da derecho a subrogación alguna. Lo que pasa es que el convenio de n otarías si impone la subrogación.

Sería interesante obtener una sentencia que haga referencia al convenio de la construcción. La de referencia del supremo, habla de la hostelería y únicamente se reconoce que no se puede descontar a los trabajadores. He hablado con la APCE, y me hablan de que, para empezar a mover ficha., sería...

A ver, si no se traspasa el taxi y solo es la licencia, entiendo que no hay subrogacion. Eso sí, mejor pactar.

La sentencia del Tribunal Supremo por la que se declara ilícita la cotización obligatoria de los trabajadores a la Fundación Laboral Hostelería y Turismo no afecta "en nada" a la Fundación Laboral de la Construcción. El Economista publica hoy, 4 de agosto, una información donde aclara que la...

Interesante.

Pues, si no quieren, no tienen por qué hacerlo. Si el uno de los dos quiere, entonces,quizás, y sólo quizás pues depende de un juez, si se daría subrogación44 LETy podría obligar al otro trabajador.

Bueno, entiendo que estamos en lo mismo; si los trabajadores quieren, ningún problema. Pero, si no quieren, pueden negarse, dado que ellos, en el momento del cese, no se rigen por el convenio de centros médicos. Así, el centro médico debe subrogar, pero los trabajadores se pueden negar. Ahora...

Yo sí lo pago. No se lo reclaman porque no se han enterado.

Pues sí pueden negarse. Ten en cuenta, que el centro médico, no se ve afectado por el convenio de limpieza, sino por el suyo particular. Entonces, como no hay traspaso de elementos patrimoniales, sí se podrían negar. Otra cosa es que uno sí, y el otro no. Ahí se podría discutir porque, al...

Pero, a ver, ahora tanto es fijo discontinuo con fechas determinadas como indeterminadas. Por tanto, fijo discontinuo será igual.

A ver, entiendo que la inactividad sí es situación legal de desempleo. He mirado la LGSS y lo contempla. No sé de dónde se saca que no.