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Pero, a ver, si un trabajador no está conciliado te lo dicen antes. No 4 años después.

Pero, entonces, ¿nosotros no hemos de enviar nada? O sea, hay que esperar que nos digan las diferencias. No entiendo ná....

Y qué hay que hacer, enviar de nuevo las bases?, ¿por dónde?, ¿por el mismo programa de nóminas o por la página de la seguridad social?

Depende. A ver, a mí me vence un contrato el 28 de enero, pero lo transformaré el 1 de febrero por razones de comodidad, dado que, de acuerdo a la antigua legislación, si el contrato a su vencimiento sigue, el mismo es duración determinada hasta el límite máximo de seis meses (o más si lo dice...

Si no se rigen por el convenio de la construcción sí pueden hacer contratos de obra.

En esta profesión debemos de ser miles.....

Lo suyo es dar la baja si no se puede teletrabajar, pero, por lo visto, si eres positivo, todos los médicos dan la baja. Sin preguntarse nada. Vaya desastre.

Se pueden hacer contratos de obra, menos en construcción, hasta 30-3-2022.

Así es: en obras de construcción, contrato indefinido adscrito a obra. Nada de fijo de obra.

Y tampoco hubiera puesto alta fuera de plazo. Simplemente alta el día que te das cuenta, y que la empresa pague la puñetera prestación. Nunca hay que dar altas fuera de plazo, nunca, porque sanción está asegurada. Ahora bien, tiene cojones la cosa: si la administración falla, no pasa nada. Lo...

Yo no hubiera enviado nada a CASIA, porque no te van a poner en plazo nada y tienes sanción asegurada. Lo mejor es ir a la trabajadora y decirle lo que hay porque, si levantas la liebre, sanción por alta fuera de plazo seguro y, además, pago de la prestación por parte de la empresa..... De buena...

Aunque, en el 901, cada uno te dice una cosa. No se enteran de na.

Ahora otro me dice que se trata de las liquidaciones de septiembre.octubre, pero me temo que es lo que dice el primero. No, si tocar lo que no suena ya lo saben hacer bien. Trabajar, poco, eso sí.

He llamado al 901 y, por lo visto, se trata de bajas fuera de plazo, de Its mal puestas, etc.... Espero que no sea nada más.

Bueno, entiendo que aparecerá cuando llegue el día 23. Imagino.

Imagino que es así: aunque esté de baja por IT se liquida normal vacaciones en L13

Pero, a ver Toni, ¿la baja no aparece bien en el IDC del trabajador? Quiero decir, alta y baja a la vez....

No puedes trabajar pero sí darte de alta. Igual pasa con los fijos discontinuos.

No hay problema alguno en hacer L13 con un trabajador que está de baja por IT, imagino.

Depende de lo que se pacte en contrato o convenio. si no se pacta nada, no cuenta como tiempo de trabajo.