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Puedes dar de alta, entiendo, y aplicarle la IT hasta su finalización. Como en los fijos discontinuos.

Por supuesto que sí. Si las cámaras están señalizadas, no hay problema para la validez de la prueba. Ya, el hecho de entrar en un ordenador de otro sin permiso, entiendo que sería despido.

Si se quiere liquidar vacaciones al final de los 545 días de IT. En ese caso, ¿se cotizan igual las vacaciones con un L13?

Buffff, al fin apareció la fecha de alta. Error de la mutua. Van a acabar con nosotros..... En cuanto a lo que dice casia, ni caso. En la construcción no se puede hacer ya contrato de obra, sí en los demás sectores.

No me extraña. Es indignante. Mirad, yo estoy hasta los c..... y llevo sólo 80 nóminas. ¿Cómo deben estar los que llevan 400 ó 500? LAs administraciones han aprovechado el covid para esconderse, para no dar la cara, y para machacar tanto a administrados como a asesores. Son un monstruo sin...

Esto agota, sí. ¿Habéis visto el último boletín RED?: pues dice que no se pueden utilizar 401 desde la entrada en vigor de la ley de la reforma laboral. ¿En qué queda la cláusula transitoria cuarta? Esto es cada vez más insoportable.

He tenido que enviar acreditas..

Y se ha borrado otra alta de 30-12....

A mí un alta de 7 de enero.... Se me ha borrado!!!!!!

En la maternidad, se envía el certificado de empresa y ya está, ¿verdad? Vamos, que no hay que comunicar reincorporación.

Todos estamos igual. Yo estuve tres meses de baja por ansiedad hace un año y pico. Aunque, la ansiedad, la sigo teniendo. Esto cada día es más insufrible y, por buen salario que tengas, no vale la pena. Eso sí: el covid marcó un antes y un después. Tengo 54 tacos y, a veces, pienso que, si me...

Pero y si los apellidos están cambiados? En años anteriores, no he visto que fueran tan rigurosos.... ¿Te salen mucho errores de estos cada año?

Raramente me da error por el nombre del trabajador. La diferencia entre el que figura en hacienda y el del programa de nóminas tiene que ser muy grande. De hecho, muchas veces están cambiados nombres y apellidos y no me da error.

Normal. Esto es una puta mierda.

Yo enviaría un correo a acredita exponiendo el caso y aportando el informe de maternidad.

Pero, Toni, si la baja covid es del 31, no tienes que enviar nada, porque el 31 se considera que va a cargo de la empresa.

Sí. Se suspende esos días la pretación.

Contratos de obra, sí. Pero no para la construcción, pues el sector de la construcción está regulado por la DA 3ª de la ley 32/2006, que habla de que en construcción, está el contrato indefinido de obra (ojo, contrato que se puede romper por el fin de la obra si no hay posibilidad de...

Entiendo que no, Dani. Hay una regulación específica en el sector que ya ha entrado en vigor. lA da 3 DE LA LEY 32/2006 que adaptaba al sector de la construcción el contrato fijo de obra, ha cambiado y, ahí, se dice que el contrato a celebrar en las obras es el contrato indefinido, extinguible...

Pues no, no se ha eliminado. Solo es un maquillaje.