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Hay que ver lo que dice el convenio, pero la antigüedad se cobra por el tiempo de permanencia en la empresa, independientemente si hay periodos de no prestación de servicios.

El empresario puede echar mano de la jornada irregular sin problema, por lo que puede hacer recuperar esas horas no trabajadas tranquilamente.

La ley aplicable, según el convenio de Roma, es la que se pacte en contrato en primera instancia..... Hay que analizar bien si hay convenio entre Letonia y España (imagino que Letonia no está en l la UE) y ver cuál es el tribunal competente.

Con fecha de efectos de 21-10-2021. No son más c......... porque no se entrenan. Mierda de gobierno, mierda de ministerio de trabajo y de hacienda.

Pues, para darlo de baja, debe ser autorizado por inspección.

Totalmente de acuerdo. Hasta los cataplines de esta gentuza.

Primero se ha de determinar cuál será la ley aplicable al contrato de trabajo (yo pondría la española, claro). Porque veo que es un contrato de trabajo en la modalidad de teletrabajo. Eso si, vesles a buscar en caso de conflicto

No es incompatible. Si hay dos actividades diferentes, puede, tranbquilamente, estar de baja en una y no en la otra.

Entiendo que sí, complemento a mínimos sin cónyuge a cargo.

Para vencer lo del 30%, también puedes orquestar una venta del ordenador según valor contable. Luego, se hace compensación de deudas entre finiquito y venta y punto pelota.

La norma dice lo que dice: hasta la notificación de la sentencia.

joder, anda que la diferencia entre concentración y periodos ciertos es clara..... Lo digo porque, si la empresa trabaja 9 meses en lugar de doce, será porque lo necesita, no porque le viene en gana.... Veo diferencia tonta.

Si ha de corar el paro, entonces lo que dice el reglamento es falso.

Es así, Noemí, pero hay un reglamento que la lía gorda.

Anterior a la notificación de la sentencia, entiendo.

Pues es un lío. Porque si se anota inactividad, ¿cómo es que se ha de cotizar?

Yo entiendo que si la empresa es grupo laboral, no puede hacerlo. Otra cosa es que fuera grupo únicamente mercantil. Pero, aún y así, no lo acabo de ver correcto.

Pues entiendo que no, pues superaría los límites de jornada. Y en cuanto a tiempo parcial, sí, se complementarían las cotizaciones.

Actualmente, ya no hay problema alguno pr cotizar a tiempo parcial. Es como cotizar a tiempo completo (lo único, es que la base suele ser menor a tiempo parcial, al cobrar menos).

Yo dejaría igual. Lo correcto, eso sí, es cambiar la baja por despido improcedente.