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¿QUE PODEMOS HACER SI NOS QUEDAMOS EN PARO?; ¿NOS SERIA FACIL ENCONTRAR OTRO? A VER, OPINIONES.

en las extinciones colectivas de contrato. ¿Creéis que, en estos casos, hay lugar a salarios de tramitación?; Extinción nula: la misma se considera como no hecha, por lo que el empresario deberá pagar salarios. Extinción no ajustada a derecho: da lugar a la readmisión, pero no a salarios de...

Ya pregunté esto hace tiempo, pero es un tema que me vuelve loco. A ver: administrador que deja de ser ejecutivo en una sociedad, para nombrarse a otro que sí ejercería funciones de administración y gerencia. El administrador no ejecutivo se jubila pero, a la vez ,percibe rendimientos de la...

En una resolución judicial, ante la resolución empresarial de extinción, la misma se puede declarar nula o no ajustada a derecho pero, cuáles son las consecuencias (ojo en impugnaciones colectivas, hablo); Entiendo: si es nula, la misma se entiendo como no hecha, por lo que el trabajador tiene...

De gerencia y dirección pero que está retribuido por su condición de administrador: únicamente convoca junbtas y firma cuentas anuales. Opino que no tiene que estar de alta en autónomos y, por tanto,puede compatibilizar el cargo de administrador con la pensión de jubilación al no ejercer...

Estamos condenados a pagar 2.000 a un trabajador por responsabilidad solidaria art. 42 LET. Entiendo que no debe de haber retencíón de SS, pues la misma se debió hacer en su día y ahora no pertoca hacerlo. Sin embargo, ¿cómo hacer para que se deduzca la retención por IRPF? Me han comentado que...

según esta "prestigiosa" revista de internet -de pago, por más señas- s i un trabajador tiene el contrato suspendido parcialmente por un ERE y es despedido, la indemnización será calculada de acuerdo a la jornada reducida (?????????????) Por cierto, el convenio de la construcción ha sacado unos...

Desempeña funciones de gerencia; dónde lo encuadraríais? Yo en ningún lado.

Si el trabajador acaba su relacion laboral el viernes. Yo si, pues es un derecho devengado por el trabajador. Como las vacaciones. Ademas, cotizo por dicho fin de semana, aunque el contrato acabase el viernes. Lo digo porque hay una publicacion que me llega mensualmente que dice que no; que el...

de falta de trasnsporte tiene derecho a cobrar el día. Pues yo entiendo que no, si no llega a ponerse a disposición del empresario, el trabajador no tendría derecho al día de salario. Estos bufetes prestigiosos son la pera. Qué opináis vosotros?

Yo tenía entendido que no valía el pacto entre las partes para prorratear las extras, pues era necesario que un convenio colectivo lo autorizase. Pues bien, la sentencia comentada dice que el art. 31 del ET, permite prorratear las pagas extras por convenio, individual o colectivo. Os pongo el...

contratos eventuales para cubrir una nueva actividad. Sí, ya sé que hasta ahora no se podía, pues era resucitar el contrato de lanzamiento de nueva actividad. Alguien sabe algo?

Contadme como os van las cosas y hacia donde creeis que vamos, tanto vosotros como profesionales como la misma profesión en sí. ¿Cómo creéis que nos afectará la grave crisis económica que atravesamos y que, según muchos, no ha hecho más que comenzar? En fin, me interesaría ver cuales son...

A ver que opináis. Yo, cuando un trabajador acaba de prestar servicios el viernes, le pago la nómina hasta el domingo y mantego en altra al trabajador hasta dicho día, aunque la fecha de finalización de servicios sea el viernes. ¿Estáis todos de acuerdo?

La indemnización por despìdo se calcula dividiendo el salario anual entre 365 y no entre 360, independientemente del grupo de cotización del trabajador. La sentencia es de 2008 y dice que el salario día se obtiene dividiendo el anual entre los días del año (365 ó 366) y no entre 360 si es...

Ten en cuenta que no tiene capacidad para contratar según el código civil. A no ser que esté emancipada, claro. Qué tropa, Dios.

En qué convenio colectivo pondríais un locutorio? Yo lo pongo en oficinas y despachos. estáis de acuerdo?