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Más allá de las consecuencias o ausencia de ellas que pueda tener indicar una clave distinta, en principio, y salvo novedad: - la 54 (además de para otra diversidad de causas de baja) está prevista para movimientos entre empresas del mismo grupo o cambio de CCC dentro de una misma empresa que...

Se cruzaron nuestras respuestas. Efectivamente, justo empiezo poniendo énfasis en eso, en que en el caso de este permiso no tiene porque empezar hoy su disfrute, pero también es importante tener en cuenta que su duración, de hasta 5 días, quedará también condicionada por que se mantenga el hecho...

Estamos ante un permiso en el que se admite cierta flexibilidad en el inicio de su disfrute, incluso en la forma (contínua, días alternos...) y lo determinante es la subsistencia del hecho causante (hospitalización, necesidad de reposo domiciliario que precise asistencia en casos de operaciones...

Es la vía que yo siempre propongo (también es cierto que no es lo mismo estár hablando desde la propia empresa que de la de un cliente), pero ojo!!, que hay que hacerla siguiendo pautas muy claras, varios trámites ("mensajes", cada uno con el contenido oportuno), plazos razonables, y, sobretodo...

De momento... ¿habéis probado a contactar con él o bien, sin entrar aún en "amenazas" sobre posibles medidas disciplinarias (hablas ya de cómo gestionar el trámite de la audiencia previa en estas circunstancias", y si no ha sido posible contactar directamente, que ese primer comunicado formal...

En cualquier caso, y en la línea que hemos ido apuntando y pensando en este caso concreto (y reiteando que no existe una fórmula concreta, pero toca valorar circunstancias): - Parece que han trascurrido algo más de 10 días desde su reincorporación de una baja por IT, pero... ¿detalles de la...

En ese caso no.

Como ya se ha dicho, no hay unos "plazos oficiales", de hecho, y como siempre digo, tampoco es cierto que no se puede despedir después de una baja (o que, de hacerlo, el despido sea nulo), "simplemente" que si el trabajador despedido ataca por ahí, habrá que evidenciar que, aunque sea...

También se hacían para cubrir periodos de vacaciones, pero no era correcto (no se trataba de trabajadores con reserva de puesto de trabajo, simplemente estaban de vacacions) y también es cierto que casi nunca pasaba nada (aunque entiendo que podría apreciarse ánimo de fraude en caso de...

Art. 15.2 ET: "A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable...

Claro, por justificado que pueda estar y por muy diligentemente que hayan informado a la empresa, si la cosa se alarga hay que insistir en la necesidad de resolver el tema formal cuando antes. No sé si tal vez es un centro hospitalario público desde el que, aunque no sea habitual, puedan emitir...

Pero a ver... vale que yo en la situación del trabajador, me las ingenio como sea para disponer a la mayor brevedad del parte de baja, pero si sigue hospitalizado ... (¿es el caso?). Y mira que para estas cosas yo soy,,, pero vaya, de momento parece que, estando en esas condiciones (y se supone...

Por si acaso, siempre es conveniente que exista trazabilidad (comunicados...) de esos cambios, sobretodo por si, más allá de esa discrepancia teórica entre jornada definida en el contrato y registro horario (que no tiene porque ser necesariamente anómala), imaginad que se persona el inspector en...

Pero es que en este caso reitero que no se da ninguna de esas circusntancias. No se trata de una persona trabajadora con reserva de puesto de trabajo, ya no en virtud de norma o convenio, ¿a cuerdo individual? ?¿con quién acuerda la reserva del puesto de trabajo el autónomo? ¿consigo mismo? Ahi...

Pero un autónomo que tiene que atender una situación familiar imprevista no es, al menos propiamente "una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo" (y, de hecho, para el caso concreto de sustitución de autónomos, ya hemos visto que causas, en principio tasadas, contempla...

Si, si claro, porque 365/12 = 30,417. Pero vaya, como yo siempre parto directamente de importes anuales... directamente entre 365 y tengo el salario día a estos efectos. Pero vaya, teniendo en cuenta los matices comentados respecto a salario fijo y conceptos variables... puedes considerar...

Yo siempre anualizo importes (con los matices ya comentados respecto a salario fjo y conceptos variables) y divido entre 365 (lo de dividir entre 366 en los años bisiestos el TS cambió de criterio hace unos años y ya no aplica, siempre entre 365).

Es un préstamo sin interés, por tanto, debe tener tratamiento como retribución en especie (y podemos acudir al artículo adjuntado hoy por el compañero para cuantificarlo). Por tanto, cotiza y tributa. Respecto a la tributación, como ingreso en especie, supone aplicarle no propiamente la...

A mi me genera dudas... A ver... el RD 2720/1998, art. 4.3 (que, por cierto, aún habla de contrato de "interinidad", no de "sustitución") contempla esta modalidad, en el caso de sustitución de trabajadores autónomos, para los supuestos concretos de riesgo durante el embarazo o durante la...

Bueno, yo me refería a que la norma no dice nada de eso (por tanto, que tu creencia sobre lo que no dice la norma era correcta), no a lo que dice la inspectora (debería volver a revisar las anteriores respuestas, pero eso el consultante lo podrá confirmar). A ver... que tal vez leíste bien.