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Mmmm... depende Depende de, considerando el caso concreto, si puede entenderse que tiene naturaleza salarial (se incluye en el cálculo de la indemnización) o compensatoria (no se incluye). Y a estos efectos, pueden ser determinantes factores como si se devenga únicamente en función de dias de...

Entiendo que te refieres a "... dividirlos entre todos los días". Pero... ¿y si ha tenido a lo largo de su vida laboral cambios en su retribución fija? Recordad que "la media" (y del último año o periodo inferior si ha causado alta en los últimos 12 meses) se hace respecto a los conceptos...

- ¿Cual es su salario fijo vigente? Consideras ese, anualizado, sea el mismo desde el incio o le haya cambiado justo poco antes del despido - ¿Que ímportes variables ha percibido? consideras la media anual...

Bueno, que sea editable/modificable el registro no es problema en la medida en que quede trazabilidad del mismo (lo mismo si el original registrado no coincide con la hora real), siempre, claro, que se trate de situaciones puntuales y/o justificadas (y en este sentido, podemos admitir como caso...

Conceptualmente, y tal como lo expones, tengo mis reservas sobre denominarlas propiamente "pagas extras", pero si queremos mantener que lo son, definamos el periodo de devengo correspondiente para cada una de ellas y que coticen porrrateadamente a lo largo del mismo, pero eso implica previsión...

¿Son propiamente pagas extras (con su correspondiente periodo de devengo...) o "gratificaciones especiales" que tal vez se acaba de sacar de repente el cliente de la manga? (que temo sea más bien esto último)

Así es, aunque normalmente la trabajdora no tendrá problemas para que el médico del servicio público de salud le dé la baja al menos por ese día (con o sin permiso, el caso es que, más allá del propio tiempo que puede requerir la prueba, no se suele estar en condiciones de trabajar...

Contrato temporal siempre... siempre que tenga una duración inferior al año, que, es cierto, será bastante habitual pero no siempre será así. Por ej.casos en los que el convenio permita celebrar contratos por circunstancias de la producción de hasta 12 meses (y si duran justo un año no aplica...

Y respecto a la consulta incial, efectivamente, no necesariamente, pero sí que es posible que se si observa un incremento en las bases respecto al importe habitual y justo el mes que determina la base reguladora de una prestación, pidan explicaciones, que si es todo correcto, no debe...

Bueno, si no sé si por "esos sabados, domingos o horas" nor referimos, por ejemplo a cambios respecto a la jornada habitual y, por ejemplo, con jornada de lunes a viernes se cambia trabajar un lunes por trabajar un domingo o simplemente, estando el domingo dentro de la jornada habitual o...

Salvo que esté en topes de cotización o muy cerquita de ellos.

Entre otras implicaciones (y más allá de confirmar cómo lo regula el Convenio), si se lo sigues pagando esté en activo o no, tiene naturaleza salarial (no compensatoria) por lo que debería incluirse en el cálculo de la indemnización por despido. Hace años, antes de la reforma de hace más de 10...

Pero ¿este es el documento completo que remiten (o el fragmento completo relativo a casuística)? Lo digo porque solo hacen mención a: 1) atrasos de convenio: no debe generar más problema (si las liquidaciones se han informado con la fehca de control correcta y presentado y pagado en plazo)...

Justo, en mi mensaje inicial me refería a este supuesto (es cierto que el consultante plantea un caso de despido objetvo, pero estaba pensando en una respuesta indediatamente anterior en la que se indicaba que no había problema en que las partes acordaran una indemnización inferior a la legal)...

Cierto, en este caso estamos hablando de un despido objetivo.

Bueno, en la base reguladora pueden estar incluídos otros conceptos además de lo que es propiamente el salario, entendido como "salario fijo" (mensual y pagas extras), y en esos casos, y si no se está en topes de cotización (que es el limite fijado por este convenio en cuestión) se estaría...

El salario real incluye las pagas extras. Puedes complementar el salario mensual y luego abonar la paga extra íntegra (o la devengada y considerando como devangada la que corresponda al periodo de IT por accidente de trabajo que coincida con el periodo de devengo). Si optas por incluir en el...

Exacto. Si va por el 37.3.b) el debate sobre la situación de la madre es totalmente obviable.

Yo creo que sí, de forma tácita, pero obvia. Como ya he comentado, si aceptamos neumonía (y haciendo abstracción de que se trata de una niña, conceptualmente la propia enfermedad) como "enfermedad grave" y, por tanto, que estamos ante un supuesto en el que aplica el permiso del 37.3.b) ...

Efectivamente, coincido con las dos últimas intervenciones, de aplicar, entiendo que encaja más con el permiso del art. 37.3 b) que con el del 37.9, por eso me extrañaba que, de inicio, todos pusieran el foco en cómo de determinante podría ser (o no ser) que la madre no trabaje y esté en casa...