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Según conversación en otro hilo, alguien de foro hablo con el sepe y con beres y le dijeron que en el excel lila se tenia que poner lo mismo que en MTSS. (Yo no le veo mucho sentido, creo que debería ser como tu dices)

Punto tres 3. El empleador deberá mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la citada bonificación. A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo...

Debería ir a régimen general. Y si hay bonificaciones. Mírate bien las condiciones y exclusiones: Ley 6/2017, disposición adicional séptima. Saludos

Si, pero la norma dice claramente la palabra "cónyuge", que implica matrimonio o similares. El inspector puede imaginarse lo que le venga en gana pero el hecho de acostarse con alguien no es motivo de exclusión (aún :ROFLMAO:). Además que seria mucho imaginar por parte de inspección, hoy en día...

Pues si no están casados ni hay nada firmado... Imaginad la misma situación con un amigo, o simplemente compañero/a de piso. Aplicaríais bonificación? Porque yo si... En este caso igual.

Yo hasta septiembre si que estiré el tema de las bonificaciones en ertes que ya tenían todo el personal reincorporado e incluso alguna contratación nueva. Ahora con la nueva situación lo veo absurdo, teniendo en cuenta que teóricamente debe pasar por inspección que tiene que hacer informe...

Básicamente se tiene que enviar la misma información 3 veces. La primera a la autoridad laboral, la segunda al ministerio de trabajo y la ultima al SEPE. Son así de considerados hehe. La plantilla del ministerio no se si esta publicada... Leí en otro hilo del foro que alguien hablo con ellos y...

Calendario previo, solicitud de prorroga, una vez aceptado tienes 5 días para enviar relacion de trabajadores al ministerio (creo que esta pendiente de publicarse el modelo), Excel morado pal sepe (limite 16/11) y por ultimo los periodos de actividad. Creo que no hay nada mas. Los certificados...

La verdad es que los formularios en si no los he mirado aún por lo que no puedo decirte...

Bueno saberlo, Gracias

Te refieres al Excel morado que va al SEPE? Si es así, yo pondré solamente a los que vayan a estar afectados en este momento y si en el futuro se debe incluir a los otros mandare uno nuevo solo con esos.

👏👏✌️

Buenos días, 1) Entiendo que SÍ se deben presentar los calendarios previos para este mes de octubre si va a seguir gente en el ERTE, aunque no se pida la prorroga. 2) Lo que quieren saber es la situación de los trabajadores en ERTE durante estos meses y solo deben ser incluidos aquellos que...

:ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Si es que son unos cachondos, te tienes que reír:ROFLMAO::ROFLMAO: Si no tienes pantallazos que algún compi te facilite los de ayer y los de hoy y les callas la boca :rolleyes:

suerte😁!

Ya funciona :)

Hola Para confirmar, de las 16 semanas de permiso y después de las 6 primeras obligadas, las 10 restantes son obligatorias de realizar (dentro del periodo de 12 meses inmediatos al nacimiento) o se puede renunciar a ellas para siempre?

Yo guardaría pantallazo de esto y lo haría fuera de plazo si hace falta. Incluso mandar CASIA con la foto y con la gestión que quieres hacer detallada para que quede claro que se ha intentado en plazo.

Nos referimos justo a lo anterior de estas dos: <Descripcion_Resultado>RECIBIDO</Descripcion_Resultado> <Num_Trabajadores_Total>1</Num_Trabajadores_Total> <Num_Trabajadores_Procesados>1</Num_Trabajadores_Procesados> Aquí de toda la vida de dios venia como procesado 🥶 Supongo que es algo...

De ayer, y hasta donde he podido averiguar no lo han dicho en ninguna parte 😬