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Que yo sepa no hay nada escrito al respecto Como primera línea de defensa la contratación previa de los 15 días anteriores debe estar fundamentada con la expedición del papelito del SPS donde viene la FPP.

y aunque es más reciente quien no se acuerda del certificado SILCON.... es mas fácil configurar un ajuste a neto con liquidación complementaria por aplicación de decreto retroactivo que configurar el certificado ese para que funcionara a la primera en windows xp, los pdf de ayuda llegaban a...

Opinion: mejora voluntaria para el sustituido todo ok Para el sustituto no me convence...si yo fuera el sustituto podría llegar a pensar que la norma prevalece respecto a lo que diga los estatutos de una asociacion y que estás aplicandome un contrato que no me corresponde....repito es solo una...

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Gracias Toni por la info... a este paso cuando nos jubilemos a lo 98 años de manera anticipada puede que lo hagamos con jornadas de 30 o 20 horas semanales😶

Opino que - si es contrato interinidad yo contrataría las horas que efectivamente estuviese prestando el sustituido a fecha de IT Mientras esté de baja el sustituido no puede variar la reduccion ni parriba no pabajo... una vez que esté de alta el interino ya tiene que salir pero solo es una...

Pues un posibilidad puede ser circunstancias de la producción no previsible si te va a faltar un trabajadora, ahí veo yo mas posibilidades de jugar con jormadas, cualificaciones etc.. claro siempre que no sobrepases los límites de los contrato temporal del que contrates

Alguna vez ... sin superar la suma la base máxima de cotización... que te han dicho en casia???

Creo que les voy a meter directamente complemento a cuenta para simplificar trámites posteriores, correccion de nónima,pago de netos, certificado de empresa..... Lo del importe exacto de 50 lereles y la aprobación de la subida tiene bastante probabilidades de consolidarse. ¿como lo veis?

Robocop dime..¿gestionar nónimas es una profesión de riesgo?... Aunque no se considera una profesión de riesgo en el sentido tradicional (como pueden ser los trabajos en construcción o en el manejo de maquinaria pesada), gestionar nóminas conlleva ciertas responsabilidades y desafíos que pueden...

en cálculos en el sistema especial empleados de hogar que hacen en la web para la liquidación a fecha de hoy creo que siguen exactamente igual al 2024

menudo lío

Resolución de 22 de enero de 2025, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se...

Opino que si se trata de un despido disciplinario, la causa es real, justificada, cristalina, demostrable en sede judicial y se ha seguido con pelos y señales todo lo establecido en la normativa para realizarlo una baja por IT necesariamente no implica la nulidad/improcedencia... a fecha de hoy...

Improcedente de partida creo que no existe la figuara legal actualmente y respecto a la tramitación de un despido el empresario puede tener toda la razón del mundo pero si no sigue lo establecido en normativa se asegura como mínimo un improcedente o nulo en su caso , sólo hay que ver algunas...

Creo voy a tirar las nóminas con las nuevas tablas y tipos provisionales 2025 que tiene el programa con milei y bases (aunque me da la opcion de aplicar 24) y respecto al smi se queda en 1134 para antiguos y nuevos... Confirmado que enero es el mes del Infierno para los que hacemos nóminas...

lo que yo hago 1.- Mirar convenio que toque por si mejora et 2.- coger calendario laboral calcular una hora por día laboral(independientemente del CTP una hora por dia) que efectivamente esté previsto que acuda a trabajar a la empresa hasta la fecha que toque. 3.- concedérselo 4.- no tramite...

Señor..recógeme pronto ainssss

que yo sepa o entienda, si no media SMAC hay que tributar..indemnización improcedente sin mediar smac..no se rick

Puede darse el inconveniente de que si empieza a conceder reservas de puesto a excedencias voluntarias, cualquier trabajador le puede exigir lo mismo y la figura de excedencia voluntaria para esa empresa puede convertirse en otra cosa difícil de manejar según el caso