Resultados de búsqueda

  1. N

    Carta despido disciplinario

    Yo siempre menciono el tramite de audiencia realizada, como por ejemplo: De conformidad con lo previsto en el artículo 7 del Convenio núm. 158 de la OIT y en aplicación de la jurisprudencia consolidada por la sentencia del Tribunal Supremo núm. 1250/2024, de 18 de noviembre, la empresa le...
  2. N

    Desvincular fijos discontinuos no localizables

    Buenas noches, una vez tuve un caso así de no localizable, envié burofax por notificados al número de móvil, ya que la dirección que teníamos no era la correcta, el día de llamamiento le di de alta, luego no hubo contestación así que con esa no contestación envié CASIA, y borraron el alta para...
  3. N

    TRASLADO TEMPORAL

    Yo en esos casos, hago cambio CCC durante el tiempo que esté en el otro centro, baja y alta, y luego lo mismo al revés
  4. N

    Envio email informativo regularizacion cuotas 2023

    Yo presentaré recurso con la renta. aún no ha llegado la resolución, es que le pasa lo mismo a mi jefe...
  5. N

    Bases mínimas de cotización -

    Las dos bases deberian tener el mismo importe min : 1381,20 € , yo tengo una nómina en el que la suma del total remuneracion y prorrata de pgas extras es 1367,69 € y las dos bases son la mínima: 1381,20 €, revisala
  6. N

    DOS EMBARGOS: SS Y AEAT

    Yo hago lo mismo
  7. N

    alegaciones al inss

    es correcto
  8. N

    respuesta seguros sociales

    A mi también
  9. N

    LA EMPRESA PAGA LA ESTANCIA DE UN TRABAJADOR EN TELETRABAJO

    Si sólo es esta vez, yo no lo indicaría en nómina
  10. N

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

    la empresa de prevención tiene que indicar que no es apto para trabajar en el puesto que ocupaba
  11. N

    Envio email informativo regularizacion cuotas 2023

    a mi resolución ninguna aún, reclamare después
  12. N

    SALARIO POR HORAS

    En mi programa puedo indicar absentismo y eliminar esos dias no trabajados
  13. N

    Envio email informativo regularizacion cuotas 2023

    aaa ok, pues que bien
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