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en esto el problema más gordo es delimitar exactamente la duración del "reposo domiciliario"

opino que laborales y teniendo en cuenta que es un permiso finalista que para su disfrute debe subsistir el hecho causante

art. 3.1 c) del et condición más ventajosa de libro

Salvo que su convenio diga otra cosa tendría que pedir la baja de un día a su medico de cabecera... los permisos retribuidos por hospitalización se refieren a hospitalización de familiares

1.- pruebas fehacientes y concluyentes que no puedan ser declaradas no válidas (ejemplo: poner cámaras en el centro de trabajo sin avisar a los trabajadores no es buena idea ) 2.- Avisos, preavisos, notificaciones, burofaxes, argumentaciones en la carta de despido etc.. conforme a la norma y al...

provisional, provisional, todo provisional al igual que la bases de cotización, el SMI, las liquidaciones cerradas,pagadas y confirmadas hasta 5 años antes (mas el periodo covid) la jornada de 40 horas etc...

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/Retenciones.shtml

Si

Asegurame que la comunicación de renuncia es cristalina y que la tengo por escrito. Punto

Si vigilancia de la salud detecta y certifica que el trabajador no está en condiciones de desempeñar su puesto y la empresa no quiere apaños de ningún tipo si despide por incapacidad sobrevenida ¿también es 99,99% posibilidades de despido nulo?

hay que conservar la cosa esa cinco años desde la última diligencia que tenga anotada y creo que en el 2015 o así dejaron de de anotar

Me parece muy bien la protección del becario y que la administración no se limite sólo a legislar y se implique y no se lo carge todo a la empresa... de todas formas no se trata sólo de "un trámite burocrático" espero que cuando vean que gestionar altas, bajas y cotizaciones no son meros...

Como lo veis? >Intervención el domingo sin reposo: no se genera permiso >Intervención el domingo con reposo no definida la finalización del reposo (aqui el problema no definir exactamente las fechas de reposo): L-M-X-J-V de permiso >Intervención el domingo con reposo hasta el martes: permiso L-M

Habrá que ver si subvencionan exclusivamente los costes o si asume la administración la condición de empresario ya que dice "asumirá el trámite del alta"... supongo que se refieren a pagará los costes de gestión del alta .. el titular es confuso... pero vamos que no creo que asuman la condición...

Solo puedo leer el titular pues el periódico es de suscripción https://www.diariodemallorca.es/mallorca/2023/11/19/educacion-pagara-seguridad-social-practicas-94809514.html

Vacaciones no disfrutadas solo para contratos que han FINALIZADO Pagas extras etc... : todo lo que se ha cotizado y generado y corresponda hasta el momento de la suspensión yo lo liquido completamente

Yo también entiendo que no se puede renunciar a las 6 semanas en régimen general por cuenta ajena

Uff.. pues no me atrevo a dar una opinión concluyente, te he referenciado el art 39 por si te aclaraba algo. Saludos

CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES (Art. 39.2 LISOS) Las sanciones se graduarán en atención a: La negligencia e intencionalidad del sujeto infractor Fraude o connivencia Incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección Cifra de negocios de la empresa...

acumulo de lactancia y vacaciones no disfrutadas ( lo unifico en uno IMPREVISIBLE)