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Yo siempre lo he hecho así, y para evitarme errores suelo hacer la baja el último día de mes y alta el primer día de mes

No sé qué programa usarás, pero para los seguros sociales mecaniza en el programa que tengas el absentismo en los mismos días que comunicas en SS, si no llegan mal

Mensual también, cuantos menos cambios bruscos, mejor, que luego todo son quejas y preguntas

Mil gracias a los dos Fernando!!

Buenos días, me surge una duda en cuanto al tema de deber horas y las vacaciones. Una cliente me comenta que un trabajador durante varios días ha ido saliendo varias horas antes hasta el punto de deber 8h. Si hay mutuo acuerdo, puede compensar esas horas que debe con un día de vacaciones...

Muchísimas gracias a ambas por contestar!!

Buenas tardes, me hallo ante un problema que no me había encontrado hasta ahora. Resulta que en una empresa agrícola en donde los trabajadores están por jornadas reales, se le hizo la nómina correctamente con 9 JR pero se nos ha pasado mecanizarlas en SS en Anotación de Jornadas y claro, ya es...

Buenos días, una cliente me comenta que un trabajador suyo se va a jubilar el 1 de abril, y justo iban a paralizarlo mañana viernes 15 (pagándole las vacaciones correspondientes de todo 2024, unos 6-7 días). Me pregunta si el hecho de paralizarlo con fecha tan próxima a la jubilación le puede...

como siempre, mil gracias Fernando!

Buenos días, tengo un pensionista con la jubilación activa y ahora es gerente de una nueva empresa pero con un 9% de participaciones, tengo que darle de alta en el régimen general asimilado, ¿se puede hacer sin que le afecte a la jubilación activa? ¿depende de la nómina que tenga en la empresa...

A mí me van llegando tmb cada vez de más clientes, todos acojonados al ver que es de Inspección jajajaja

Mil gracias 🥰

Buenos días, un cliente me ha hecho una pregunta que parece un poco obvia, pero por asegurar. Si se quiere hacer un despido objetivo a un trabajador y se le da el preaviso de los 15 días y lo firma, si dentro de esos 15 días se coge una baja laboral se podría seguir haciendo efectivo el...

justo ayer respondí uno y me quedé exactamente igual que tú jajajaja, me salió tal y como dices

Como imaginaba. Mil gracias por contestar, Fernando!

Buenos días compis, antes que nada, buen finde a todos. Una cliente me ha hecho una consulta y pese a creer que lo tenía claro, me ha surgido la duda. El caso es que ella va a viajar a Madrid con su trabajadora para visitar una feria comercial, y me pregunta el tema de compensar horas...

Yo hoy he tramitado dos bajas, una con fecha de ayer y otra con fecha de hoy y no me ha dado problemas

Estoy en una situación que aún no me lo permite, pero mi idea es que en año y algo ya pueda, y no tengo la menor duda de que lo haré jajajajaja, mil gracias por el consejo!!

Buenos días. A raíz de este tema, me surge la siguiente duda: si quiero que las empleadas de hogar tengan 12 pagas pero las extra prorrateadas, a cuánto se queda la hora? Para que no se queden un mes sin cobrar pero teniendo las extra dentro.

Yo considero que si falta el día 5, 6 y 7 (por ejemplo), ya es motivo suficiente para hacer el despido con fecha 8, ya que en el plazo de treinta días ha faltado tres veces o más. Salvo mejor opinión.