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Gracias Fernando.

Buenas tardes, Tengo que contratar a un trabajador para sustituir a otro por baja paternal, y la empresa quiere hacerlo 15 días antes de causar baja paternal, para que aprenda el funcionamiento del puesto de trabajo, antes de irse. Antes de la entrada en vigor del RDL 1/2023 estos 15 días eran...

No te entiendo. Si trabaja hasta el día 29, le pago 29 días. Si trabaja hasta el día 30 o hasta el día 31, le pago igual 30 días, porque tiene salario mensual. Supongo que es cuestión de opiniones, yo lo hago así.

salario mensual 30 días. Cobra 30 días completos.

Creo recordar que en algún curso también nos comentaron que podría hacerse una clausula adicional al contrato, en el que se indicara que el trabajador avisara cuando esta de baja de IT, pero que habría que redactarla de tal forma que no vulnerara su derecho a la intimidad, o algo así.

Buenas tardes, Yo opino como Toni, si el salario es mensual, le hago la nómina de 30 días si entra el día 2 y el mes tiene 31 días naturales.

Buenos días, En una empresa de servicios de atención a personas dependientes, el usuario (persona dependiente), quiere rescindir el contrato con mi empresa, y pasar a otra empresa. Entiendo que la trabajadora que asiste a este usuario, contratada por mi empresa, debe pasar a la otra empresa...

Yo creo que la Seg Social todavía no tiene actualizadas las bonificaciones, porque creo que se aplica la normativa en vigor a fecha de alta del contrato. Yo escribiría Casia.