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Buenos días, estoy con los seguros sociales de diciembre y me acabo de dar cuenta de que al comunicar la fecha de finalización de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas de un trabajador puse una fecha incorrecta. ¿Cuáles son los pasos a seguir para corregirlo? Es la primera vez que me pasa 😅

Muchas gracias!

Buenas, una empresa de bcn con CNAE 6421 (sociedades holding), debe aplicar el convenio de Oficinas y Despachos? En caso afirmativo, sabéis si hay tablas salariales específicas de Barcelona o son las mismas para toda Cataluña??? Gracias

Buenas tardes y feliz año a todos!! En BCN parece que seguimos sin tablas....

A mi es la primera vez que se me da esta situación. Al hacerlo de esa forma, luego no te dan errores en los seguros sociales?

Buenas, yo de momento también mantendré nominas igual hasta que salgan las tablas de BCN. Cuando salgan ya haré los atrasos que correspondan. Si no me equivoco, también habrá que aplicar la subida por la cláusula de garantía salarial, verdad?

Buenas, a nosotros también nos han llegado muchas notificaciones de lo mismo.... entiendo que hay que solicitar un certificado acreditativo a la entidad gestora y enviar un CASIA? A ver si alguien sabe cómo proceder....

Sí, si puede y es muy común que pase. Por desgracia para el trabajador, no cobrará ese día trabajado por figurar de IT.

En mi empresa ya lo vamos a implantar... alguien conoce alguna app de control horario en el que el fichaje sea offline?? Vamos, que se pueda fichar sin tener datos

Si le doy a la opción "Borrador Online para Solicitud Rectificación fuera de plazo" me aparece error "Servicio no disponible para rectificaciones fuera de plazo"...

Pero no se puede hacer una rectificativa de una solicitud de borrador, para los becarios no remunerados no es necesario el envío de fichero de bases

Buenos días, yo también entré ayer y sin problemas

Hola a todos Tenemos a un becario no remunerado desde junio. Entiendo que el proceso es enviar cada mes el fichero de afiliación con los días de prácticas y cada 3 meses enviar la solicitud de borrador. El problema es que en junio no se hizo ninguna de estas dos cosas y ahora están fuera de...

Gracias!

Buenos días, un trabajador se ha hecho daño esta mañana y ha ido a la mutua. En la mutua no le han dado la baja pero le han dado fecha de reincorporación para mañana. Mi pregunta es: ¿no tendrían que haberle dado la baja con fecha de hoy para así reincorporarse mañana?

El alta es del 25 de junio, así que está complicada la cosa.... ¿alguna otra idea? A ver cómo solucionamos esto..!!!!!

Buenas tardes a todos, pues yo he tenido el primer problema con esta historia... trabajador que solicita residencia temporal por circunstancias excepcionales inicial. Es familiar de ciudadano de la unión, hablé con su abogada y muy alterada me dijo que según la Disposición transitoria segunda...

Hola!! Ya que se ha abierto el tema, aprovecho para preguntaros a ver si alguno me puede ayudar... hay un trabajador que ya cumplió los 545 días de IT. Le dimos de baja por agotamiento de IT y actualmente lleva 660 días. Aún no tenemos ninguna resolución sobre incapacidad y estamos a la espera...

Buenos días, a ver si alguien me puede echar una mano. Tengo un trabajador cuyo hijo ha enfermado con una neumonía. El niño convive con él y con la madre. Ella no trabaja, pero el trabajador dice que tiene que ser él quien se quede a cuidarlo. Ha presentado un justificante médico de la visita...

Buenos días, A ver si alguien me puede ayudar con este caso por que voy muy perdida... Quieren contratar a un trabajador que no tiene NIE físico y que, según él, está en España por reagrupación familiar y que su abogada le ha dicho que sí que puede trabajar (no sé hasta qué punto será cierto)...