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entiendo que si la baja no es por riesgo de embarazo no puedes aplicar la bonificación, te toca hacer un contrato de sustitución normal

yo este año no he probado, el año pasado me las denegaban todas.. tenía que generar la deuda primero

muchas gracias, entonces es como suponía, tengo que hacer un nuevo registro desde red sara.. (y)

yo opino como tu, comunicar la variación de jornada en la seguridad social y a seguir.. sin liquidar vacaciones ya que no hay un fin de contrato, sino una modificación

Buenas, No suelo llevar temas del SEPE, pero me ha surgido un compromiso y necesito presentar una reclamación contra una resolución por cobro indebido. En la resolución se indica que puede interponerse reclamación previa a la vía jurisdiccional social, dirigida a la Dirección Provincial, en el...

a mi me funciona bien

entonces los pluses del convenio como asistencia, quebrantos de moneda, etc no son absorbibles?

si sale eso adelante es una barbaridad.. yo creo que eso cae.

fiscalmente le sale a cuentas que el cónyuge tenga nómina para aminorar los beneficios de la actividad.. no es lo mismo declarar 60k de beneficios que 40k y 20k el cónyuge, siempre pagará menos en renta..

también es cierto que no sé cuál sería el tope salarial en una empresa privada, en una asesoría veo más crecimiento salarial por responsabilidad

vale, entiendo, muchas gracias, tocará esperar

vale, entonces no tengo que esperar 48h para la audiencia previa desde el segundo intento, se da por hecho ya y puedo proceder hoy al despido disciplinario? Estoy indeciso o_O

os ha sucedido la imposibilidad de entrega de la audiencia previa? whatsapp bloqueado, correo no da señales, burofax no logra entregar.. hay que esperar aún así 48h de audiencia desde el intento de entrega (que no le encuentro sentido)? o una vez haga el segundo intento de entrega del burofax ya...

Hay más crecimiento laboral en una asesoría, aquí presento impuestos, hago rentas, jubilaciones, etc. En una empresa sería siempre lo mismo

yo siempre lo entendí así.. pueden pedir el despido nulo

es una tontería.. si no se van a incorporar si nos ponemos quisquillosos le das el preaviso y ya le harás la baja 15 días después..

Buenas, se os ha dado el caso de un autónomo de 16 años para el regimen de artistas?

a mi me siguen sin llegar..

si es un despido objetivo puedes mejorar la indemnización hasta 33 días y quedaría exenta sin ir a conciliación

poco más se puede hacer.. Quizás le haces un improcedente aunque sepamos que ya no es correcto sin preaviso, el trabajador no diga nada y hoy paz y mañana gloria.. quien sabe. Yo haría un objetivo con el preaviso..