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yo estoy con los compañeros, haría la opción 2 que para mi es lo correcto.

os funciona la red, importas y demás páginas de la seguridad social? no tengo manera posible de mecanizar una baja.

Hasta hace poco estaba en 48h, pero no sé si lo llegaron a ampliar a 5 días, alguna sentencia había por ahí.

Fui el sustituto de una persona y me dejaron con cero experiencia en el sector. Solo tuve tres meses de formación con quien iba a reemplazar, y ese señor llevaba 44 años en la empresa. Se fue, y ahí me quedé: solo contra el mundo… y aquí sigo.

Haz lo que comenta el compañero, con el burofax ya dale la audiencia previa de 48h para justificarlas, sino las justifica ya puedes proceder imagino que al despido disciplinario.. para eso es la audiencia previa

si lo haces desde red ya te deja adjuntar el libro de familia y señalar que es familiar. Es lo que he hecho siempre me han aplicado la bonificación automaticamente sin hacer casia.

me acaban de contestar a mi también a un recurso que hice (entre otros tantos sin responder). Han estimado el recurso y me anulan la regularización, esto si que no me lo esperaba, ahora solicitaré ingresos indebidos y a ver por donde me salen.

que vaya por la mañana.. a veces cuadrar entre ellos mismos es mejor

hay gente que le viene sanción y otros no.. ahora a esperar

si es una empresa pequeña y campechana, igual vale la pena hablar con ellos que se lo pague en B y hoy paz y mañana gloria aunque suene en este foro una barbaridad.. hay empresas que igual les da. Si te ha tocado de las que lo lleva todo en regla, creo que fecha efectos diría que como estás en...

como dice toni, yo hago las bajas con bastante antelación, con 60 como dice la norma no, pero trabajo con empresas de temporada y un 31 de agosto si tengo 80/90 bajas no puedo hacerlo todo el mismo día.. los hago una semana antes, prefiero después si hay uno que no termina anular la baja previa...

El descanso no se considera trabajo efectivo, así lo dice el estatuto, a no ser que en el convenio especifique que si, si el convenio no dice nada deberán parar el fichaje por descanso 15 minutos y volver a fichar, saliendo entonces 15 minutos más tarde 4. Siempre que la duración de la jornada...

bueno, una vez por insistencia del cliente que quería ir vino conmigo, le avise que no dijese nada y que si había algo raro dijese eso lo sabe el (refiriéndose a mi).. estamos sentados revisando la documentación con el inspector y de repente dice: mira yo te voy a decir la verdad (yo pensaba que...

deberán de darle de baja con el código 55, y al día siguiente darles de alta marcando el FIC con la fecha inicio del contrato, luego la subrogación en sepe

mi intuición es que no se presentará ningún inspector por la carta, pero quién sabe..

al menos dos clientes me han llamado hoy por lo mismo, les he dicho que si es su jornada real que no deben preocuparse, que si lo tienen contratado menos de lo que deberían y tienen una inspección pues que corren el riesgo. Son cartas para meter miedo.

no, esa mejora no está exenta, tienes razón

esto es la clave para saltarse el SMAC, despido objetivo por causas organizativas, con una indemnización de 33 días por año, queda exento y el empleado percibe la máxima y sin necesidad de movernos de la oficina

bueno, yo te digo que mi compañero que se jubiló hace dos años lo seguía haciendo así.. despido en la carta reconociendo la improcedencia con indemnización de 33 días por año y más ancho que largo

con lo fácil que podrían hacer despido improcedente, se paga indemnización y hasta luego, ni smac ni nada.