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No te preocupes, está tan imbuido en el mundo laboral que insconscientemente se impondrá un periodo transitorio entre los 63 y 65 años en el que seguirá entrando al foro y leyendo los boletines red con el cafetín mañanero.

La ley permite que el contrato del sustituto se inicie antes de la ausencia de la persona sustituida, pudiendo coincidir en el trabajo ambas personas durante un máximo de 15 días. Ahora bien, en los casos de sustituciones por maternidad o paternidad calcular los 15 días exactos es muy...

Así es. Otra derivada importante.

Completamente de acuerdo con tu reflexión Mar Lo. Aquí, en el País Vasco, se juntan hoy para negociar un SMI propio. Los sindicatos se mueven entre los 1600 y 1800. No es lo mismo una mercería, un bar, una peluquería...con uno o dos empleados que empresas con 15, 25, o 45 empleados. Es otra...

joer, vaya mierda.

Yo el lunes a primera hora pude enviar el xml de los periodos de actividad de un erte, pero no he obtenido respuesta y estoy un poco mosca si se habrá recibido...

Pues como siga así nos vendrá alguna movida de algún trabajador que ha ido a solicitar la prestacion de desempleo y no aparecen sus datos. FIjo

o sea que si haces una baja previa lo reciben antes de la fecha de efectos?

Circular de A3: Derogación Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre. ¿Afecta al cálculo de las nóminas de enero 2025? Se ha derogado el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas en materia de Seguridad Social. Por este motivo, estamos a la espera de que...

Preparate para lo peor

Poder tenerlos sí, sin duda. Yo no conozco ningún caso de los que me han tocado de cerca. A partir de ahí, cada uno sabrá lo que quiere, puede, tiene que hacer.

Sobre el FIC lo que dice Toni, no hay por qué ponerlo ya que sale. Yo cuando se dan estos supuesto en lugar de excedencia pacto una suspensión del contrato entre las partes, pero vamos...que creo que es antzekoparecido, como decimos por aquí...

No acabo de entender eso que comentas de que, tras la finalización de la excedencia y sin solicitud de reincorpración, si el trabajador tiene que hacer alguna gestión de desempleo, le remitas a la empresa (o sea a nosotros) para que haga un certificado. Entiendo que en la solicitud de...

ese emoticon me representa

De acuerdo. Si a ambas partes le interesa continuar con la reducción, que lo pacte por escrito, pero a nivel de TGSS hay que regularizar la cosa.

Es acojonante

¡Zorionak eta Urte Berrio On guztioi! ¡Felicidades y Féliz Año a todos y todas!

Gracias por tu aportación. En Casia me dijero que RETA sin duda.

Gracias, El trabajador si le daban el alta se jubilaba al momento. A mí entender, le conviene seguir cobrando la IT y luego, en el caso improbable que le den el alta, jubilarse...

Hola Se nos ha comunicado demora de calificacion desde el 20/12/24 al 16/04/2025. El trabajador cumplio los 545 días de IT y se le dio de baja el 26/11/2024. El 29/11/24 el trabajador cumplia su edad ordinaria de jubilación. Dudas: ¿Por qué la fecha de inicio de la demora no es la siguiente...