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La cuenta es la misma como dices / dicen, pero la discriminación es a favor del parcial. ¿Por que ante el mismo derecho, mismo hecho causante, el parcial hace menos jornada anual que el completa?. Si…vale… que es una bolsa de horas para el cuidado del menor desligada de jornada de trabajo, sin...

Es má, cambiando 190 tampoco quedaría resuelto porque hacienda pediría los impuestos del trabajador a la empresa. Por lo que parece…se intuye un déficit de rentenciones. Salu2

Yo diría que incluso el inicio de la comprobación. Otra cosa es que puedan revisarla ( buscar hilos en el foro sobre esto) Salu2

En cuanto al 111 en 2025, luego en el 190 informas del año. Lo mismo con la indemnización en el 190. Las cotizaciones, como dices Salu2 Salu2

Si. Tampoco tienes otra opción Salu2

Hola la reducción aplica en función del uso que le dé el inquilino Salu2

Si. Yo lo haría Salu2

Si, correcto ha sido un error. Quise poner las nóminas de marzo Salu2 y gracias

Es que las cosas no son blanco o negro, por ejemplo, me extraña que a 31/03 hubiese pagado las nóminas de abril. Por tanto….las retenciones de marzo ni tan siquiera habrían de ser ingresadas. En cuanto a quedarse el dinero de los curritos, últimamente, al empresario se le ve trampeando...

Si. Y, espera más opiniones Salu2

Fecha de Inicio de Contrato Salu2

Lo correcto, baja fuera de plazo en AEAT y soportar la sanción ( 200 € que se les aplicaría reducción por conformidad). con lo hecho…la IA de SS pedirá los autónomos. Salu2

Asi, desde fuera, se ve como un CTP….Como este cobrando prestaciones en medio de la semana no se si aguantará el artilugio. Salu2

Ok. Gracias por las explicaciones e iré encajándolo poco a poco. Salu2 y gracias nuevamente.

Si….muy buena idea. Ilústranos Pajarillo ( por lo que cueste). A mi me gustaría algún robot que hiciese todo el proceso laboral de manera desatendida…( alta + contrato + envío documentación). Yo lo veo muy lejos….peeeeero…. Otra cosa que nos ayudaría mucho…la contabilidad desatendida. 😀😀. Por...

Claro…existen casos y casos. Ya me hago cargo…. Salu2

El caso que yo si mantengo dudas. Cierto que no ha trabajado y que no se lo merece, pero por eso se le despide. Si hubiera trabajado no se le despediría, ergo, existe doble consecuencia por faltar a trabajar (sanción y despido). Salu2

Es para el objetivo ( distinto a MSCT). Es más, puedes no saber la respuesta hasta un poco antes del despido. Salu2

Si….yo también siempre he considerado descontar y despedir. Como doble sanción. Ahora, le daré una pensada…. Salu2

La CB declara los rendimientos en enero. Luego, ellos en renta declaran lo que les ha imputado la CB Salu2