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una cuestión compañeros, hace poco que utilizo los ficheros FIE para el control de las IT's, pero me pregunto si vosotros, aún así, obligáis a la empresa a enviaros los partes de baja, alta y confirmación igualmente???? gracias,

Saralaboral, ya me han contestado, copio y pego... "Bona tarda, De moment no hi ha cap imprès, per tant ens pot enviar les dades que ens indica d’empresa i treballador. Si veiem que falta alguna cosa ja li comunicarem" gracias,

sí, yo le he enviado un mail esta mañana preguntando, si me contestan te pongo al día ;)

Muchas gracias Saralaboral, y que hemos de enviar algún impreso o simplemente la comunicación de datos????

pues está claro!!! gracias a tod@s

Buenas compañeros, acaba de llegar una notificación del SEPE requiriendo a la empresa el envío telemático del certificado de una baja voluntaria, por lo visto el trabajador ha solicitado el desempleo y mi empresa se encontraba en sus últimos 180 días,¿¿ vosotros soléis enviar los certificados en...

alguien sabe el de Barcelona???

en teoría sólo se mantendrán las bases de los autónomos que sobre- coticen a 31/12/2022, si cambias la base a partir de 01/10/2022 no será efectiva hasta 01/01/2023 y por consiguiente ya no será aplicable, de ahí nuestro dilema...

Igualmente, sobre la marcha se irá haciendo, cuando haya una información más clara, paso de volverme loca, y al que no le guste que se queje al Sr. Escrivá

hay que ver... este foro está lleno de profesionales y todos vamos como "pollo sin cabeza", eso dice mucho de los que legislan :mad::mad::mad:

gracias Toni!!!

está claro que habría que hacer un estudio detallado de cada cliente, y yo me pregunto ¿quién tiene tiempo de eso???, últimamente cualquier normativa nueva en materia laboral nos incrementa el trabajo, desde los ERTEs Covid es un no parar....

interesante reflexión....

totalmente de acuerdo, yo creo que optaré por un mail con toda la información, que probablemente no se leerán, para después quejarse cuando les regularicen al alza😫😫,

pues sí, visto así tienes razón, pero me da rabia que están cuestiones no estén claras, y vayamos como siempre a la interpretación personal y del momento.

pero no es lógico que des a un trabajador baja por "no poder recolocarlo" cuando lleva por ejemplo 4 años con un contrato adscrito a obra, a eso me refiero habrá un tiempo máximo para poder tramitar la baja por esa causa, es decir que ya se convierta en despido, me explico yo antes de la Reforma...

Lo de la declaración jurada de donde ha salido??, en la webinar comentaron que la comunicación estimada incluso era voluntaria, si no comunicas nada, te quedas con la base actual y en el momento de la regularización pues eso.... te regularizan... Lo que está claro es que si nosotros queremos...

Si , pero me refiero cuanto tiempo puede mantenerse un contrato adscrito a obra, habrá un limite, como el antiguo 401, durante cuanto tiempo está permitido dar de baja a un trabajador por fin de obra que tiene uno de esos contratos ¿¡?

Estuve en una webinar del Benavides, en teoría los que tengan una base superior a 31/12 pueden mantenerla, pero había "un vacío" sobre la posibilidad de tener una base superior a partir de 01/2023, ya que en ese momento se aplicaba la cotización por rendimientos, 6 veces al año para regularizar...

y cuando un fijo adscrito a obra, pasa a ser fijo "normal"?????