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Si, me llegaron estas notificaciones: Como puedes ver abajo ya pone que las incidencias han quedado subsanadas y por lo tanto no es necesaria ninguna actuación adicional.

Buenos días, en mi caso 1 empresa con discrepancias en un mes solo, es muy poco importe. El resto comunicaciones conforme estaba todo correcto, pero si, me han llegado de todas las empresas

Pero entonces el importe a cobrar en febrero de atrasos de enero por SMI, ¿lo metéis como un concepto más en la nómina normal de febrero solo a efectos de pagarlo y ya se cotizará por él de oficio cuando seg social nos mande las notificaciones de todos los años o hacéis una nómina de atrasos...

Entonces para los atrasos de enero por SMI de 2026 según he leído creáis concepto como tal, sin cotizar porque seguridad social todos estos años lo cotiza de oficio más adelante, pero ¿no le asignáis un concepto para el CRA? Entiendo que si lo marcáis a efectos de IRPF

Muchas gracias, lo de los complementos hay que verlo con calma... Entonces como se esperaba queda: Salario base de 1.221 euros por 14 pagas (con extras prorrateadas queda en 1.424,50 euros) exento de IRPF Salario mínimo diario: 40,70 euros/día Salario para contratos temporales de menos de 120...

Muchas gracias

¿El resto también lo habéis aplicado ya en las nóminas de enero?

Si, es solo eso, es una nómina que en vez de ir salario por convenio se le paga por actuaciones.

Los seguros sociales si, se mandan igual que en régimen general, lo que cambia es a la hora de hacer la nómina. En cuanto a la regularización, en su día cuando una mujer muy maja de TGSS me explicó todo por tlf me comentó que al finalizar el año, en seg. social regularizan los días de alta, en...

Buenos días, te comento la información que yo tengo, porque 1 o 2 veces al año tengo que dar de alta a un trabajador en el régimen de artistas. En relación a los tramos que comentas: Si el sueldo diario es menor a 327 euros, cotizará por su sueldo. Por ejemplo un artista que lo contratan 1...

A mi me comentaron tantas empresas conforme las habían llamado y los comerciales les habían dicho que era ya obligatorio desde enero de 2026, que ante la duda escribí un email al ministerio de trabajo para quedarme tranquila. Contestación del 13 de enero:

Estoy revisando todos los convenios que tengo de aplicación con sus actualizaciones de tablas, los que tenéis este en alguna empresa, ¿qué tablas de salarios e importes de planes de pensiones estais aplicando?

Copie casi exacto el escrito que compartió @CHARO porque lo explica todo genial! Os dejo el enlace de donde lo puso: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/reducciones-de-cuotas-por-contribuciones-a-planes-de-empleo.43022/post-230188

Si si... es que yo hice los CASIA, me estimaron 1 diciendo lo que os copie, me llegó el email casi al momento de la primera estimación como a vosotros conforme ampliaban plazo y después al poco rato me estimaron los otros 3 casias con el mismo mensaje, diciendo eso, que no debía hacer nada mas...

Hice CASIA copiando un escrito que una compañera había copiado en el otro hilo sobre esto y adjunté los certificados de VIDACAIXA en ambos formatos, en excel y en pdf. Y a la media hora o poco más, ya tenía los 4 casias estimados y con el mismo mensaje

ÁNIMO!! Espero que no tengas muchas empresas... Yo lo que hice fue un CASIA por empresa con un escrito que habían copiado en este hilo y adjunté los certificados de VIDACAIXA

Lo comenté hace un rato en otro hilo sobre esto, yo justo esta mañana hice los 4 CASIAS que tenía pendientes sobre este tema y al poco me estimaron ya dos con la siguiente respuesta: Espero que me llegue la misma resolución de los otros dos casos y esperaré porque dan a entender que van a...

Hace un rato he realizado los cuatro CASIAS de las empresas que tengo y a las cuales les llegó comunicaciones con discrepancias y al poco de presentarlos ya me han estimado dos de los casias y contestado lo siguiente: Con lo que de momento esperaré a ver si tras volver a cruzar datos comunican...

A mi también me acaba de llegar el correo, justo hoy que es cuando he presentado los CASIAS de las 4 empresas

Pero imagino que por SILTRA o así te llegó a los pocos días de cumplir los 545 días de IT una carta/notificación indicándote que el INSS iba a iniciar un expediente de incapacidad permanente... ¿? A alguno se os dio el caso de que a los 545 días le diesen ya el alta al trabajador y por lo tanto...