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Buenos días
Empresa pacta con un trabajador un acuerdo según el cual, cuando el trabajador abandone la empresa (de manera voluntaria o involuntaria), la empresa se compromete a abonarle una cantidad de 6.000 euros como pacto de no competencia durante un período de 24 meses (1.500 euros a los 6...
Muy buenas
Una empresa pretende que los trabajadores de un determinado departamento realicen sus vacaciones durante el mes de agosto por ser el mes de menor actividad productiva.
Un trabajador no desea disfrutar de las vacaciones en agosto sino que desea hacerlas en julio
Julio es el mes que más...
Buenos días
Una empresa acuerda, por razones organizativas y económicas, reducir el salario a un trabajador y cambiar sus funciones en la empresa.
El trabajador acepta el acuerdo.
El salario del trabajador estará muy por encima del salario del convenio (pasaría de 40.000 a 30.000 euros brutos)...
Buenos días
Trabajadora que solicita reducción de jornada por cuidado de hijo
El hijo tiene 8 años y solicita la reducción hasta que cumpla los 12 años
Entiendo que en cualquier momento, avisando con 15 días de antelación, puede renunciar a la reducción de jornada y regresar a la jornada...
Buenos días
Empresa quiere finalizar la relación laboral con un trabajador
Le concede los 15 días de preaviso
El trabajador tiene vacaciones pendientes generadas durante el 2020.
Si la relación del trabajador con la empresa se complica durante estos 15 días, ¿puede la empresa conceder...
Contrato temporal por circunstancias de la producción (402 o 502)
Si la empresa decide finalizar la relación laboral antes del tiempo establecido (por ejemplo el contrato es de 6 meses y a los 3 meses lo quiere finalizar), ¿pagáis 12 o 20 días?
Buenas tardes
Empresa que quiere despedir a un trabajador por despido objetivo.
Pretende entregar al trabajador una indemnización superior, aproximadamente 2.500 euros, con la idea de que el trabajador no presente la papeleta de conciliación y reclame unos 3.000 euros más.
En el documento...
Buenos días
Tenemos que enviar una modificación del modelo 190 enviado en plazo
Hasta ahora no se aplicaban sanciones pero ha cambiado la normativa
¿Sabemos si se aplican sanciones?
En caso afirmativo, ¿tenemos la ley que lo indica?
Gracias
Muy buenas
Una empresa envía a un trabajador a una filial a USA durante un período aproximado de 2 años
El trabajador solicita un certificado conforme la empresa lo envía a USA
Entendemos que la empresa española lo da de baja de la TGSS (¿por otras causas de baja?) porque no cotizará aquí y del...
Muy buenas
Una empresa tiene una época de mucho trabajo y ofrecerá a sus trabajadores incentivos por la obtención de objetivos alcanzados
Estos incentivos durarán unos meses (pueden ser 6, 8, 10, 12...) sin fecha exacta de final.
A la empresa le preocupa que estos incentivos puedan ser...
El convenio de oficinas y despachos de Cataluña establece para el año 2020 un precio por quilómetro de 0.32 euros, de los cuales 0.19 son exentos de IRPF y 0.13 sí que tributan
Entiendo que es de obligado cumplimiento o ¿podría ser que una empresa abonara únicamente los 0.19 euros exentos?
Gracias
Respecto al ticket restaurante (salario en especie que la empresa entrega al trabajador) ¿cuál es el procedimiento habitual?
a) la empresa A compra 20 tickets a la distribuidora, entrega los tickets al trabajador y en la nómina aparece el concepto de los 20 tickets con su importe...
Mútua de salud como salario en especie
¿confirmamos que para que sea considerado como tal y la empresa pueda desgravar ese concepto el tomador del seguro deba ser la empresa y el asegurado el trabajador?
Buenas tardes
Trabajadora en maternidad
Quiere disfrutar de la lactancia pero tiene vacaciones pendientes del año anterior que quiere disfrutar después de la maternidad
¿Puede solicitar la lactancia después de las vacaciones?
Gracias
Buenos días
Trabajador que pacta un salario bruto anual de 22.000 euros en horario nocturno.
El salario incluye el plus nocturnidad
A los 2 años el trabajador pasa a horario diurno y la empresa le descuenta el plus nocturnidad.
El trabajador reclama que es un derecho adquirido.
¿Tiene razón el...
Buenos días
Art. 37.4 ET. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante...
Buenas tardes
El abuelo de un trabajador fallece, el trabajador lo comunica a la empresa y no acude al centro de trabajo.
El trabajador debe hacer un desplazamiento porque el abuelo vivía en un país diferente.
El trabajador sólo utiliza 1 día laboral de ausencia, un viernes, porque enlaza con...
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