Resultados de búsqueda

  1. S

    Jubilación con deuda en la TGSS

    Un trabajador en el RETA quiere jubilarse con 63 años Cumple todos los requisitos para acceder a la jubilación Tiene deuda con la TGSS por un importe de 2.500 euros ¿Podría jubilarse o es imprescindible que esté al corriente de pago con la TGSS? Gracias
  2. S

    Cursos de formación estando en ERTE

    Una empresa con trabajadores en ERTE, ¿puede obligarles a acudir a cursos formativos de prevención de riesgos mientras se encuentran en ERTE de suspensión? Gracias
  3. S

    Estar en ERTE y trabajar en otra empresa

    Muy buenas ¿Es posible estar cobrando de un ERTE por un contrato de 40 horas y aprovechar para trabajar en otra empresa? ¿Se podría trabajar a jornada parcial? Gracias
  4. S

    ERTE socio trabajador cooperativa Catalunya

    Buenos días ¿Alguien ha presentado en ERTE para socio trabajador de cooperativa a través de la web de la Generalitat? No sabemos si la documentación que solicita es obligatoria u opcional Gracias
  5. S

    Retención IRPF en prestación desempleo

    Muy buenas Tengo un trabajador que ha estado en ERTE (socio trabajador de una cooperativa) Ha estado en ERTE desde el 14.03.2020 al 30.06.2020 En la nómina del SEPE aparece con el código 77 RETENCION IRPF Tenía entendido que en la prestación por desempleo no había retenció por IRPF En este caso...
  6. S

    Exonerar cuotas administrador en régimen asimilado

    Muy buenas Administradora que cotiza por el régimen de asimilados Está cobrando el ERTE (a pesar de no cotizar por desempleo, cosa extraña esta) A la hora de comunicar la inactividad por suspensión C7, según el sistema red no es posible ¿Alguien se ha encontrado en un caso similar en esta...
  7. S

    cobrar media dieta por trabajos en el municipio del trabajador

    El convenio de Oficinas y despachos de Barcelona establece que: Media dieta. La persona trabajadora percibirá la media dieta cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que desplazarse de la localidad en que radica el centro de trabajo por un periodo de más de cinco horas...
  8. S

    Trabajar en fin de semana con reducción de jornada por guarda legal

    Muy buenas Expongo el caso Trabajadora con 40 horas semanales en una granja, antigüedad de 5 años, disfrutó de la maternidad, posteriormente excedencia de 6 meses y se ha reincorporado al centro de trabajo con reducción de jornada por guarda legal de 25 horas a la semana, de lunes a viernes. Al...
  9. S

    Declaración Responsable 070

    ¿Alguien ha podido comunicarla? Me dice Error Régimen Y si indico un CCC (de los que la empresa depende por ser cadena de valor o facturación superior sl 50%), tampoco lo acepta
  10. S

    Trabajador en IT que pasa a pago directo

    Buenas tarde Empresa que tiene un trabajador en situación de IT que pasa a pago directo a cargo de la mútua Se han realizado las gestiones pertinentes con la mútua ¿Se debe comunicar algo en el idc del trabajador en la TGSS? Gracias Saludos
  11. S

    Cambio actividad en el RETA

    Buenas tardes Hemos detectado que el CNAE de un trabajador en el RETA no es correcto y quisiéramos modificarlo. Entendemos que la gestión sería: - baja Hacienda antigua actividad - alta hacienda nueva actividad - comunicación modificación a la TGSS ¿Sería correcto?
  12. S

    Obligaciones empresa de 50 o más trabajadores

    Saludos a todos ¿Qué obligaciones tiene una empresa por el mero hecho de tener 50 o más trabajadores? - Plan de igualdad - Representantes de los trabajadores - Reserva del 2% de puestos de trabajo para trabajadores discapacitados ¿Algo más?
  13. S

    Plan igualdad empresas más de 50 trabajadores

    Tengo un par de dudas: 1- los autónomos societarios cuentan como trabajadores para el cómputo? Artículo 3. Cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa. 1. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para el cálculo del número...
  14. S

    Contrato temporal y después de interinidad por nacimiento

    Muy buenas Típico caso de trabajadora con cargo de responsabilidad embarazada. La empresa necesita una sustituta para cuando disfrute del permiso por nacimiento, pero deben coincidir ambas para que la futura madre enseñe las tareas a la sustituta. Durante el periodo de maternidad está bonificada...
  15. S

    Alta como demandante de empleo con el SEPE cerrado

    El contrato de interinidad por maternidad exige que la persona sustituta esté apuntada en el INEM como "Demandante de empleo" Dado el caos del SEPE y que las oficinas están cerradas (o con cita previa para dentro de mucho tiempo), ¿Sabemos cómo podría realizarse esta gestión? ¿Alguien se ha...
  16. S

    Duración contrato trabajador ETT

    Buenas tardes ¿Existe una duración máxima de duración de contrato de un trabajador de ETT en una empresa? Es decir, un trabajador con contrato de una ETT, ¿cuanto tiempo puede estar prestando servicios en la empresa usuaria? ¿6 meses si es contrato eventual y 3 años si es contrato de obra o...
  17. S

    Embargo de salario superior al SMI

    Buenos días Una empresa recibe un embargo salarial de un trabajador por un importe de unos 450 euros. Al realizar el cálculo de la retención, sale un importe mensual de unos 35 euros. El trabajador comenta la posibilidad de aumentar ese importe para que el embargo se abone más rápidamente, unos...
  18. S

    Permiso retribuído: días laborables

    Un trabajador comenta que un familiar de primer grado será intervenido quirúrgicamente el 29 de octubre. Según el convenio le corresponden 3 días de permiso retribuido. Tengo claro que el permiso se inicia en día laborable, por lo que los 3 días serían 29 y 30 de octubre y ¿el tercer día...
  19. S

    Registro de salarios empresas de 50 o más trabajadores

    Artículo 3 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro 2. El cómputo derivado de los cálculos previstos en el apartado anterior deberá efectuarse a efectos de comprobar que se alcanza el umbral de personas de plantilla que hace obligatorio...
  20. S

    ERTE Hosteleria Cataluña

    Muy buenas A partir del próximo viernes, a falta de confirmación oficial, se cierran bares y restaurantes durante 15 días y solamente podrán servir comida para llevar ¿Qué tipo de ERTE creéis más recomendable? 1) ERTE por impedimento de actividad (art 2.1 RDL 30/2020), con el inconveniente de no...
Arriba