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Lo cual abre una "interesante" posibilidad de aperturar centros de trabajo en determinadas provincias que cuenten con convenios provinciales "más amables" en la escala salarial.

Baja voluntaria sin tenerlo fehacientemente acreditado, es comprar todos los boletos para la tómbola del improcedente, y de propina junto al Perrito Piloto, perder las exoneraciones por no mantenimiento de empleo. A currarse un expediente disciplinario con cara y ojos, procedimentalmente...

Abiertamente es un fraude. Pero como apenas hay contraste de legalidad, hay "empresas" especializadas en ofrecer carne de becario a buen precio. No solo te proporcionan el ganado, sino que en los costes de intermediación (o repercutiendo directamente al becario), te lo apuntan a algún cursillito...

Por aportar "algo" con visión optimista (ya se sabe aquello de no hay mal que por bien no venga): Una vez perdidas las exoneraciones-trampa "de oficio", por eso de que el orden de los factores SÍ altera el producto resultante, la empresa perjudicada de rebote recupera la libertad de despedir...

Esa "escritura" que dicen es una escritura de apoderamiento. Con el fallecimiento decaen todos los apoderamientos que pudiesen existir. Pre-defunción, un factor apoderado puede autodespedirse con 20 días/año. Post-defunción, el factor deja de serlo, aunque pueda seguir administrando "en...

Por supuesto que el requisito, para que la cosa sea organizada y con cara y ojos, lo entiendo. Si no, sería un coladero de irregularidades. Pero quizás tal vez no está formulado de una forma adecuada. O lo está pero de una manera muy discriminatoria hacia pequeños empresarios. Entiendo que en...

Bueno, el asunto es que se supone que si contratas un trabajador, es para que te aumente el rendimiento y las ventas. Puede que logres ganar más, o puede que no. Forma parte del riesgo y ventura de la actividad empresarial. Y claro, este criterio parte de la premisa que todo el salario ofertado...

Además de eso que el salario ofertado sea al menos el SMI (con independencia de la jornada), respecto del empleador hay esto otro: El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas...

Los cambios de jornada completa a parcial, y de parcial a completa solo pueden ser pactados y de mutuo acuerdo.

Si el convenio y la normativa de la universidad lo contemplan (y se garantiza el seguimiento tutorial), sí pueden existir prácticas on-line. Al existir remuneración, la normativa española los asimila a efectos de alta al régimen general de la seguridad social. Respecto de la tributación, hay que...

Aportas 300 € al mes durante 40 años (300 * 12 * 40 = 144.000 €), y recibes una pensión de unos 800 €, si se cumple la esperanza de vida, durante unos 20 años (800 * 14 * 20 = 224.000 €) No me parece mal negocio. El agravio comparativo con el régimen general solo se da respecto de la...

El caso de los autónomos es peculiar, dada su naturaleza dual. Son trabajadores, por tanto sujetos a la suspensión OBLIGATORIA de actividad laboral, pero a su vez, son también empresarios que desarrollan una actividad económica. Y donde la ley NO dice, no debemos decir nosotros. Y la ley NO...

Es cierto que la sentencia versaba inicialmente en la determinación del dies a quo, pero como por elevación, introduce ese razonamiento de la voluntad recepticia, y que hay que estar a los tiempos propios del medio de comunicación elegido, si usamos la vía burofax, con sus 30 días plenamente...

El error mental-conceptual de todo este dislate es pensar y aceptar "que las pensiones las paga el gobierno". Y nada más falso, las pensiones las pagamos los trabajadores, y las gestiona (mejor o peor), el gobierno de turno. Durante muchos años, mientras el sistema funcionaba chachi-piruli, el...

¿Te has leido la sentencia? En concreto el fundamento de derecho tercero. "... el despido constituye una declaración de voluntad"recepticia" por lo que para surtir efectos tiene que llegar a conocimiento del trabajador." Incumplir esto hace no solo que tengamos que apoquinar la falta de...

Fijo discontinuo periodo incierto, contrato3xx: clave 15 Fijo periodico, discontinuo fechas ciertas, contrato 2xx: clave 24

¿Convenio de aplicación?

Me da que no va a poder ser. Las bonificaciones son para estimular determinadas contrataciones, una especie de discriminación positiva. Pero si ya tienes a alguien contratado, pierden su razón de ser. No son un derecho subjetivo del empleador, sino una mera transacción de intereses. Por forzar...

Pero al parecer la decisión extintiva la toma el cliente, no el empleador..... No se, yo puedo ir a la frutería, la dependienta quizás no es muy amable, y las naranjas salieron pochas. Como cliente, puedo reclamar a la propietaria por la calidad del producto, pero no puedo meterme en la...

A POR EL DNS!!!!!