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Entiendo que no. A no ser que en su contrato se diga lo contrario (que entiendo que no).

Pues, entonces baja en una provincia y alta en la otra. Ojo, en ese caso el contrato pasa a ser indefinido normal.

Ni baja ni alta, el contrato se nova. Y en el SEPE, tampoco nada.

el RDL 11/2024 modificó el contrato de relevo haciendo que el mismo deba permanecer, como mínimo, dos años después del fin de la jubilación parcial. Pero, claro, el contrato que tú dices debe ser, pir fuerza, anterior a dicha modificación legal, con lo cual el contrato debe permanecer hasta el...

Seguridad Social. Afiliación. Alta de oficio. Régimen de trabajadores autónomos. El TS establece que cuando la norma legal prescribe que deben incluirse en el RETA quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten...

Si tiene el 98% de las acciones y desempeña funciones de dirección y gerencia, va a RETA, aunque no cobre por ello. Y eso es así porque se entiende que si tiene ese porcentaje de acciones ya trabaja a título "lucrativo", dado que su trabajo va dirigido a que la empresa tenga beneficios y ahí es...

Yo entiendo que no, pues su relación no es laboral, sino mercantil y, por tanto, no está regulada por el estatuto de los trabajadores.

Depende de cuánto se haya demorado el acceso a la pensión y depende de la antigüedad del trabajados (debe ser de 18 meses) o bien si contrata uno nuevo: Si demora entre un año y tres años el acceso a la jubilación: 75%, si se demora 4, el 80%; si se demora 5 o mas: el 100%. Y el autónomo...

Sí, siempre que se justifique adecuadamente por razones productivas, y siempre a expensas de lo que diga el juez.

No, entiendo que no.

No hace falta. Da baja 54 con codigo de inactividad y ya está.

Si no vuelve a haber reincorporación, nada hay que hacer. Si acaso, para que no haya problemas con el desempleo, le daría de alta con código de inactividad Z y, el mismo día, baja con código baja no voluntaria.

Si las dos partes están de acuerdo, no hay problema.

Entiendo que no, pues la empresa siempre puede desdecirse antes de la fecha de efectos del despido.

Solamente se suspende el puesto de trabajo cuando el INSS informa de manera fehaciente que la invalidez vaya a ser previsiblemente revisada por mejoría. Si no pone eso, la relación laboral no queda suspendida y el trabajdor tendrá 10 días para pedir la modificación del puesto de trabajo o el...

Trabajador con residencia temporal y trabajo. Detrás del NIE no pone limitación alguna. Entonces, imagino, que puede trabajar en todo el territorio nacional, por cuenta propia o ajena y en cualquier actividad.

De hecho, las dos semanas de permiso por nacimiento hasta que el niño tenga 8 años están pensadas para remunerar ese permiso (ni que sea en parte).

Ahora quiere que la indemnización sea "reparadora". Es decir, que puedo tener que pagar un pastizal por un tío que lleva 1 mes en la empresa y empieza a escaquearse (porque, eso de justificar un despido disciplinario para que sea procedente como que es imposible). Al final, ¿quién va a contratar...

1.- Como hay que hacer un traslado, son 4 días. Pero a ver qué dice el convenio exactamente. 2.- No, solo se cuentan días hábiles, al ser un permiso corto. Eso sí, 4 días hábiles como mucho, si , una vez enterrado, nada hay que hacer, al tajo otra vez (otra cosa son familiares muy directos...

Pues yo opino que acaba el permiso de hospitalización el día del fallecimiento y el permiso por fallecimiento comenzaría el primer día hábil. Y eso en función del carácter finalista del permiso ya reconocido en varias sentencias del supremo que hablan de necesidad del permiso siempre y cuando se...