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Le pones el codigo 6 en la casilla tipo de inactividad el dia que empieza y el dia que acabe se lo quitas.

La fecha real es el ultimo dia que a trabajado

El mes que viene los aplicaremos si.

Gracias Toni lo hare así.

Hola Toni si tiene una variación de horas el día 30 y estaba con los dos tramos y me dio error, lo mande con un tramo que es incongruente pero no veía el que, no se a vosotros pero alguna vez me a dado error cuando hay variaciones a final de mes pero no me acuerdo como lo hace mi compañera para...

Buenos días haber si me podéis arrojar luz estoy sola en el despacho y no tengo ayuda y ya no se porque me da error este trabajador.

Felicidades!!!!🍥🍰

Buff la cosa pinta mal nosotros tuvimos una chica baja a los tres días el empresario quiso darla de baja si o si pese a nuestra advertencia y ahora denuncia al canto solicita 11000 euros ojitoo.

si

Si son remunerados no hay que informar días porque ya en la nomina que les haces entiendo que se justifican los días.

Entiendo que no hay ningún problema se pueden hacer perfectamente.

Exacto es como comenta Estefanía.

Yo realice uno a finales del año pasado se contrato 15 días antes de que cogiera la paternidad, un 510 era menor de 30 años inscrito en el desempleo para bonificártelo, pero creo recordar que no podía pasar de los 15 días si no pierde la bonificación.

Yo no he tenido problemas.

Buenos días retomo este hilo os cuento: tengo un trabajador que esta dado de alta con un 189, pero en el 2022 paso a ser un 289, claro no se comunica el cambio al sepe ahora la empresa quiere hacer pacto de horas pero no me deja informarlas porque el primer contrato es un 189 alguien que se haya...

Poco a durado o_O

Idem insistiendo he podido enviar algún fichero :rolleyes:

Nosotros tenemos clinica dental y nos regimos por el convenio de Sanidad Privada de Cataluña

A TROMPICONES TODA LA MAÑANA

No se realiza contrato, por lo cual no se registra es el convenio con la escuela o universidad.