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Las ofensas se han de producir en el marco de la relación de trabajo, es decir no debe traer causa de aspectos particulares o ajenos a la misma. Se puede decir que existe una presunción iuris tantum de laboralidad respecto de los enfrentamientos que se produzcan en el centro de trabajo, en el...

Pues yo voy a buscar porque hace poco leí en un convenio (no recuerdo cual) que podría ser falta disciplinaria alguna actitud de estas, no sé si muy grave como para motivo de despido ... Por curiosidad entre col y col y igual lo miro (col= modelo 111). Pero ya sabes, mírate el convenio y a ver...

A mi me ha pasado el tema este y les consulté por que me llegó el correo, pero cómo hice dos ficheros en marzo (las aportaciones de febrero y los atrasos) no queda constancia si ha devuelto uno o los dos (bueno, si los acumulan a final de mes esta claro que son los dos). Pero la cuestión es...

Animo a Fernando y a tod@s!!! Hay que intentar no dejarse llevar demasiado, porque nos ponen a prueba todos los días.

A mi me está pasando parecido pero en la Sede electrónica: Sesión activa Actualmente se está cumplimentando una solicitud con los mismos datos de acceso. Espere unos minutos y vuelva a intentarlo.

Pues no lo sé con seguridad, pero supongo que no... Si no trabaja no genera vacaciones

Pero si le hacen el llamamiento puede presentar la solicitud de excedencia igual... Si le hacen el llamamiento y no dice nada y no acude será su problema. Es que sigo sin ver el problema de cuando pedir la excedencia.

Supongo que da igual

En mi caso lo ha devuelto el cliente... Si es que no se para que gastamos tiempo en decirles nada, que pesadilla. Menos mal que ahora sólo tengo tres clientes de construcción con trabajadores, como empiece este sainete con todos los sectores y empresas, no lo quiero ni pensar. Ya sólo me ha...

Lo que pasa que a fecha de hoy no puedo anular la baja y tengo que pedir el favor a Casia, y además en este caso son sólo 5 días de suspensión,... no merece la pena.

Algo leí también, pero recomendaban ponerlo en la carta de comunicación de la sanción... poner "la sanción quedará interrumpida por inicio de it, que volverá a activarse a partir de la finalización de la misma" o algo así.... Lo que pasa es que si lo pones ya les estas dando la idea de que lo...

Hola! A ver si os ha pasado a alguno. Se levanta suspensión de empleo y sueldo de 5 días por falta grave con fecha 8 de abril y ayer mismo me llama la empresa para decirme que la susodicha le ha dicho que se había cogido la baja. Hoy miro el FIE y encima viene con fecha 7 de abril la baja...

Pues yo era de erre que erre, hasta que un día me cansé. Pero ahora me he descansado y creo que la próxima vez probaré a registrar el contrato de la forma habitual, como si fuera uno nuevo, por la plataforma de contrata, ¿creo que se podrá no?... bueno, que se podrá poniendo la fecha de cambio...

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Os dejo este enlace a ver si os sirve para alguna cosa... No lo he oido entero, pero no hablan ni de CRAS, ni de las L03... Mucha paja normativa, pero la segunda parte sale uno de Vida Caixa

¿ya podéis enviar ficheros con la SAA?

No había pensado en los gastos de los atrasos... madre que rollooooooooo

De todas maneras, esta señora se pone muchas medallas y la mayoría de las cosas que dice y/o hace vienen impuestas de Europa, que no os engañe... Y a los colegios.. ya les vale

Una vez que te han dado de baja ya no estas trabajando en la privada, aunque queden vacaciones pendientes. No veo el problema

A los clientes les mandé un correo explicándoles el tema y que si no me decían nada lo descontaría en la nómina de marzo de cada trabajador. ....😶... a día de hoy nadie a dicho nada, y lo he descontado. Todo será que me llamen el 23 de abril y me digan que no se lo descuente al trabajador...