Buenas! no se muy bien como plantear esto la verdad!, es un trabajador que le ha propuesto a su empresa realizar las 8 horas de la jornada (completa, de lunes a viernes) del tirón sin descansos. Le he comentado a la empresa que descanso es obligatorio y entra dentro de la jornada de trabajo, por lo que si lo hace de forma continuada serían 8 horas al día y 15 minutos. Por cada día serían 41,25 horas a la semana, ¿esa hora y 25 minutos se los podría quitar del viernes? ¿como veis esto?
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Calcular jornada sin descanso
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Naialaboral
Miembro conocido
Buenos días, ¿que dice el convenio?El ET estipula que este descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo solo cuando así esté establecido por convenio o contrato. Si indica eso :Si el trabajador entra y sale en un intervalo de 8 horas exactas, ya ha cumplido su jornada. No debe permanecer 8 horas y 15 minutos, ya que esos 15 minutos de "pausa" legalmente cuentan como si estuviera trabajando, si no es trabajo efectivo el descanso, tendria que hacer las 8 horas y 15 minutos para poder salir antes el viernes.
Sii pone que es trabajo efectivoBuenos días, ¿que dice el convenio?El ET estipula que este descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo solo cuando así esté establecido por convenio o contrato. Si indica eso :Si el trabajador entra y sale en un intervalo de 8 horas exactas, ya ha cumplido su jornada. No debe permanecer 8 horas y 15 minutos, ya que esos 15 minutos de "pausa" legalmente cuentan como si estuviera trabajando, si no es trabajo efectivo el descanso, tendria que hacer las 8 horas y 15 minutos para poder salir antes el viernes.
Naialaboral
Miembro conocido
Pues aunque el trabajador quiera trabajar esos 15 min la empresa no se lo puede permitir, el descanso es obligatorio, Imagina que si el trabajador no para y ocurre un accidente a la séptima hora de trabajo, la Inspección de Trabajo podría sancionar a la empresa por no garantizar los descansos obligatorios. El trabajador no puede "vender" su salud a cambio de salir antes; es un derecho indisponible.Sii pone que es trabajo efectivo
Si el trabajador decide no separarse de su puesto y trabajar las 8 horas seguidas, a efectos de fichaje y jornada:
- Sigue teniendo derecho a esos 15 minutos.
- Si trabaja 8 horas reales sin parar, y el convenio dice que el descanso (15 min) es trabajo efectivo, en realidad le tendrían que computar 8 horas y 15 minutos de jornada.
Si en el convenio consta como trabajo efectivo sólo tiene que trabajar 8 horas, desde que entra hasta que sale, por lo que la cuestión de arriba ya no procede. Si aún así quiere hacer 8 horas y 15 minutos, podría ser y que salga el viernes antes (pero sólo una hora, que de lunes a viernes trabaja 33, solo que quedarán 7 horas). Pero habrá que ver que pone el convenio en relación a la jornada diaria, si es de 8 diarias, no puede hacerlo; si pone que es salvo pacto en contrario o no pone nada pues lo podrá hacer, pero entiendo que con acuerdo entre las partes siempre, la distribución de la jornada es potestad de la empresa.