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¿En que categoría de encuadra un trabajador diseñador de joyas en el convenio del metal de Córdoba?

¿Se puede incluir un complemento a cuenta convenio en la nómina de diciembre y cuando se publiquen los atrasos del 2011 descontar la cantidad incluida como complemento en el mes de diciembre?

en la legislación dice que tiene que coincidir con el período de descanso de maternidad, entiendo que no puede alargarse más que el descanso, que debe finalizar como máximo cuando se incorpore la trabajadora, pero ¿tiene que empezar justo cuando empieza el descanso maternal la trabajadora o...

¿APLICARIAIS ALGUN CONVENIO A UN TRABAJADOR QUE SE VA A ENCARGAR DE GESTIONAR EL ALQUILER DE INMUEBLES DE UNA EMPRESA? COMO LA EMPRESA Q LO CONTRATA ES LA PROPIETARIA DE LOS INMUEBLES ENTIENDO Q NO ES EL CONVENIO DE GESTION INMOBILIARIA PQ EN ESTE SE DEFINE mediación inmobiliaria aquélla que...

¿El convenio aplicable a un punto de venta de pan es el de comercio, panaderia, hosteleria?

A un trabajador que ha estado 12 meses en un ERE, le han comunicado que se amplía el ERE otros 12 meses. ¿La empresa tiene la obligación de seguir cotizando hasta que se acabe el ERE? ¿La base de cotización a efectos de jubilación y desempleo es la misma que tenía el trabajador antes del ERE?

¿puede una empresa contratar (contrato de interinidad) a un trabajador al que se le acaba de terminar un contrato de interinidad en la misma empresa durante el periodo de vacaciones pagadas y no disfrutadas o tiene que esperar que termine el período de vacaciones no disfrutadas para poder volver...

¿Podría aplicarse alguna bonificación una empresa por la contratación (indefinida o temporal) de un trabajador que actualmente se encuentra en un ere en otra empresa? ¿y subvención?

Una sociedad limitada en la que los socios son un matrimonio se va a disolver pq el matrimonio se divorcia. Uno de los miembros se quedará con el personal, como empresario individual o formando otra sociedad limitada, ¿se trataría de una sucesión de empresa?

¿ALGUIEN ME PUEDE DECIR DONDE PUEDO ENCONTRAR UN EJEMPLO DEL CERTIFICADO QUE HAY QUE DAR A LA FINALIZACION DE UN CONTRATO DE FORMACION? GRACIAS

¿CUAL ES EL IPC REAL DEL AÑO 2009? EN LA MAYORIA DE LOS CONVENIOS HACE REFERENCIA AL IPC REAL 2009 PARA LA SUBIDA SALARIAL Y NO LO ENCUENTRO. GRACIAS

Varias dudas: Durante un ERE temporal de reducción de jornada hay obligación de cotizar, pero ¿sobre que base? y ¿que contingencias?. La nueva bonificación del 50% sólo afecta a la cotización de la parte de reducción de jornada y no a la parte de jornada que se trabaja ¿no?

¿Hay q tener un mínimo de trabajadores para hacer un expediente de regulación de empleo de reducción de jornada temporal? y ¿q pasos hay q seguir?

Cuando un trabajador que cumple 65 años el dia 29 se quiere jubilar, el último dia de trabajo ¿es el 28 o el 29?

¿cómo solicito el tc 2 de varias empresas para poder imprimirlo antes de lo que lo mandan? Lo necesito para unas subvenciones

Cuando se habla del tope de 12 mensualidades (improcedente) o 42 mensualidades (objetivo) ¿cómo se calcula? ¿Mensualidades se refiere a 30 días de salario sin tener en cuenta las pagas extras o 30 días de salario mas la parte proporcional de las pagas extras?

Una empresa va a despedir a los 4 únicos trabajadores que tiene porque van a cerrar la empresa. El tipo de despido será por causas económicas, ya que existe la posibilidad de hacerlo por esta causa al tener la empresa no más de 5 trabajadores, afectar la medida a todos los trabajadores y suponer...

¿entraría el plus de transporte para calcular la indemnizacion por despido causas economicas? en este caso el convenio no establece una cantidad fija al mes sino una cantidad por dia efectivamente trabajado. Yo entiendo que no pero no estoy segura

Si una empresa va a despedir a un trabajador por causas objetivas el 28/02/09 y el salario no es igual todos los meses por tener complementos en vacaciones y en algun otro mes por estudios, ¿con qué salario calculo la indemnizacion si la carta con el importe se lo tengo que comunicar 30 dias...

sI UN TRABAJADOR SOLICITA UNA EXCEDENCIA PARA CUIDAR A UN FAMILIAR Y CUANDO LA EMPRESA LE CONTESTA QUE SE LA HAN CONCEDIDO YA NO LE INTERESA PORQUE NO LE HACE FALTA. ¿SE LA TIENE QUE TOMAR? EN LA EMPRESA LE DICEN QUE AHORA SE TIENE QUE IR PORQUE LA PIDIO Y SE LE HA CONCEDIDO, AUNQUE YA NO LA...