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Naaaaa.... que NO, que ni siquiera hoy se pueden domicilar.

Buenos dias: me comentan por aquí que si este trimestre es como el pasado 4° del 24 que hay un día más para domiciliar en cuenta el cargo, es decir ¿podemos domiciliar hasta el 17 incluido? Gracias!!!!!!

Estoy completamente de acuerdo, la,cuestión es el devengo, mi frase de cabecera: si no hay trabajo no hay salario (podrá haber, en lo casos previstos legalmente, subisido, permisos retribuidos, etc) pero SIN CAUSA, SI NO HAY TRABAJO NO HAY SALARIO, y no estoy aplicando sanción, estoy...

Si, yo también pienso que lo mejor es que el trabajador vaya a la Mutua y lleve el volante de accidente (cosa que muchas veces olvidan que existe y en las Mutuas también muchas veces no lo piden) Si no te ha llegado nada por FIE entiendo que es mejor porque no hay nada tramitado y en la Mutua...

Gracias!!!! si, creo que es lo mejor.

Buenos días compis! Tengo una SCivil que son dos autónomas que llevan una escuela de música (privada no concertada). Las dos únicas trabajadoras contratadas son una administrativa y una limpiadora, a tiempo parcial y fijas discontinuas porque la escuela cierra julio y agosto. Ambas socias...

Yo igual que Nando: el importe del finiquito no te afecta a la baja que hayas cursado a la TGSS, y el plazo para las cotizaciones te da de sobra para modificar esa cifra.

Yo reclamaría contra el despido dando por hecho que la antigüedad es del 2019, se venga o no reconociendo en nómina. El 2019 a efectos de cálculo de indemnización desde luego, y a mayores, si debería haber estado cobrando cierta cantidad por antigüedad según el convenio, reclamaría también a...

Yo cuando está todo el mes en IT, como me salta aviso de que no se incluirán esos conceptos en la base, lo que hago es , en incidencias, anulo el concepto para ese mes (anulo tanto la parte exenta como la que no lo está) y meto en nueva incidencia una parte del importe del seguro en un...

@Nando_bcn, la causa que los justifica es la ocupación de la residencia: el convenio prevé que se dan circunstancias de producción que justifican estos contratos cuando la ocupación es superior al 75%. Obviamente no todos los que ocupan un puesto similar son temporales, les hay fijos, y se van...

Yo no estoy controlando por puestos de trabajo, solo por persona, es que sería imposible cuando en una empresa, el 80% son trabajadores que ocupan un puesto exactamente igual, y el convenio permite que se utilice este contrato si se dan ciertas circunstancias de ocupacion (es una residencia de...

Hola: yo también, y pondría el 37,5% como indica el inspector. Solo configuro el programa a horas cuando se contrata, por ejemplo, para sábados y domingos: configuro el calendario con las horas dr cada sabado y cada domingo para que cobre (porque no todos los meses tienen los mismo sabdos y...

No lo voy a deducir Marta, para no tener problemas lo he puesto en un 612 (ni cotiza ni tributa y le he puesto 9999 para que no apar3zca en los CRA porque ya ha cotizado en enero por ese importe. ES otro caso más en que "palma" en empresario, pero bueno, n o es mucho importe (35 euros) y así...

Esa es la minima efectivamente, pero para tiempo completo claro.

Desde luego sale mas acobrar, claro. Yo en marzo pondré un concepto de cobro sin cotizar y sin ir a CRA porque ya se cotiza en febrero, para compensar lo que hayan cobrado de menos en febrero, los clientes ya están hasta arriba de que les envié modificaciones de nóminas.

!Lo encontré! Art. 6.4 de la Orden 😊

Gracias Fundación, tenía mis dudas con la base del subsidio. Pues entonces las envío tal cual salen. Eres un pozo de sabiduría!!!!

Buenos dias: envié las cotizaciones de febrero sin tener actualizadas las bases mínimas 25 en el programa (A3Nonm). Obviamente me han venido muchas bases mínimas incorrectas. Entre ellas tengo 3 casos de personas en IT que arrastran bases diaria del subsidio desde 2024 (y una de enero 25 que en...

pues sí, pero a nosotros nos quitan el petardo de las mínimas diferencias de febrero al menos 😉

Han redondeado pata ABAJO?????? :oops::oops::oops: