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os han contestado en CASIA?

Yo acabo de mandar uno y me sale lo mismo. Pero entonces se envían o no a su base de datos?

Pero los padres de los nacidos antes del 02/08/24 también tienen derecho al permiso no retribuido de 8 semanas. Esas dos que han aumentado RETRIBUIDAS son para los nacidos a partir del 02/08/24 pero las 8 semanas de antes tiene derecho a cogerlo todo el mundo con hijos menores de 8 años, eso sí...

hola tengo una empresa que va a coger a una persona para hacer contrato de sustitución por el riesgo durante el embarazo. No tiene menos de 30 años así que no se le puede hacer contrato bonificado y la van a coger sin bonificar. ¿podría servirme un mismo contrato de trabajo para el embarazo de...

pero el trabajador está dado de alta en los tres CCC a razon de 40 h. semanales? no entiendo cómo la inspectora dijo de hacer eso.

Me están llamando clientes que todavía no les han cargado los seguros sociales hoy. Son todos de Ibercaja, los demás clientes que no los tienen en Ibercaja ya se los han cargado en cuenta hoy. Alguno más os pasa? ¿sabeis algo si los de Ibercaja tienen algún problema?

este permiso al final sigue sin pagarse no? es que visto que había salido alguna sentencia donde condenan a la empresa a que sea retribuido pero no tengo claro si esto es retribuido ya y hasta que no lo reclame el trabajador por el juzgado no se paga? vaya historia con esto, hasta ahora lo...

Hola a todos tengo un trabajador que ha sido padre ahora y no tiene periodo de carencia. ¿se tiene que coger las seis semanas obligatorias aunque no le paguen la prestacion? Se supone que son obligatorias pero no va a cobrar nada.

entonces, en el caso que dice Man_olo si hay previsión de revisión durante dos años el mecanismo para adaptar el puesto de trabajo no se activa? la empresa no debe hacer nada hasta pasados dos años?

Pues entonces lo más correcto sería liquidar ese contrato y hacerle otro nuevo en el CCC de la otra provincia

no porque no finiquitas, simplemente le cambias de obra

muchísimas gracias, es que ya hasta dudaba de si a los 545 dias se le podía dar de baja o no por agotamiento como siempre. Ya me ha quedado claro que sí, que eso está igual. Y que lo que ha pasado Toni es el mecanismo a seguir una vez concedida la incapacidad.

o sea, que entonces los pasos son estos? -llegamos a los 545 dias y la empresa le da de baja en seguridad social con el codigo 65 (agotamiento de IT) y así ya interrumpe la cotización -pasa el tiempo y llega la resolución de lo que sea, si no conceden incapacidad de nada le tenemos que dar de...

y otra duda, ahora con la nueva ley cuando llegan los 545 días de baja, la empresa ya no puede darlo de baja en seguridad social por agotamiento de la IT con el código 65 o eso sí que hay que seguir haciendolo? es que no lo tengo claro. Tengo un trabajador que cumple 545 dias de baja el 31/05/25...

Hola os funciona contrat@. A mi lleva una semana que no me va. PUedo entrar a meter los datos del contrato pero luego a la hora de sacar el pdf pone no se que de inactividad del sistema. ¿sabeis alguno algo?

ok, muchísimas gracias

alguno me puede ayudar por favor?

hola a tod@s a ver si me podéis ayudar que no lo tengo claro. Una Federación monta todos los años un campus en verano, es un campus de una federación deportiva, es de duración de una semana y contrata varios monitores. Mi pregunta es si a estos monitores se les podría aplicar la bonificación...

yo también soy de Zaragoza y me ha llegado lo mismo que a tí, asi que de momento aparcado también.