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a mi al CASIA con las discrepancias de Vidacaixa me acaban de contestar que miran la documentación y que ya me dirán. Les he puesto que Vidacaixa pone el mes de pago no el de devengo y eso me han contestado. Así que a ver qué dicen porque por mi parte no puedo hacer nada, nosotros lo hemos hecho...

pero eso de incluirlo en diciembre será los que ya habéis hecho los atrasos no? aquí en Zaragoza aún no han salido las tablas nuevas y si salen y dan plazo para pagarlas un par de meses seguramente yo ya los pagaría en febrero, entonces ya tendrían que ir en el 2026 no? porque el plazo del 345...

Y si todavía no han salido las tablas provinciales que haceis? supongo que esperais a que las publiquen para hacer los atrasos no? en Zaragoza todavía no han salido

Yo en estos casos en nómina no meto nada porque ya va en la base reguladora de la maternidad/paternidad. Lo único que hago es incluirla en la excel de Vidacaixa los meses que están de baja paternal. No sé si hago bien o no pero eso hago.

alguno de Zaragoza que le hayan contestado al CASIA con este tema de Vidacaixa que ha hecho mal los pagos confundiéndose de mes? Es por saber que os han dicho

con respecto a los atrasos del plan de pensiones del 2025 el año pasado cuando hicimos los atrasos no llevaban reducción por bonificación, estos atrasos del 2025 pasa lo mismo?

pero el colegio ha hablado con la TGSS? si a alguno os llega algo de la respuesta nos lo haceis saber porfa

yo atrasos hasta que no publiquen el convenio provincial de construcción con las nuevas tablas salariales no los voy a hacer. Yo paso de hacer cuentas, cuando salgan publicadas las aplicaré que no será la primera vez que luego no cuadran por algún céntimo con lo que yo he calculado

Es verdad, es cuando hay trabajadores nuevos, aún así es cagada de ellos. A mi me salen prácticamente todos los meses porque es una empresa con bastantes trabajadores y hay mucha rotación y todos los meses entra alguien nuevo o sale. Lo que me parece ya deprimente es que la TGSS al ver que todos...

pues sí, la cagan ellos y tenemos que justificarlo nosotros. Yo no se lo que han hecho de verdad, porque a mí todos los trabajadores no me salen, sólo algunos y los que salen es porque los de Vidacaixa han comunicado el mes de pago y no el mes devengado. Lo que no entiendo es por qué salen solo...

o a ver que les contestan los compañeros al CASIA porque toda España estamos igual, supongo que estarán recibiendo mogollón de CASIAS con el mismo problema del mes de devengo. Lo que lo tienen que solucionar es Vidacaixa, les tendrían que pedir a ellos explicaciones y no a nosotros, todas las...

no, nunca he recibido eso, los mios lo han pagado todo. Es lo que decimos, que Vidacaixa no pone bien el mes, pone el mes del cargo, no el mes del devengo. Esto es cumpla de Vidacaixa que lo ha comunicado mal, por nuestra parte lo único que podemos hacer es enviarles los pagos que se han hecho y...

si por favor, cuando os contesten al CASIA hacernoslo saber porque estos de Vidacaixa la han liado pero bien. ESto es como los seguros sociales, que van a mes vencido y estos de Vidacaixa comunican el mes en que lo pagan en lugar de decir que son devengos del mes anterior.

yo le voy a pedir a las empresas que me pasen el justificante de lo que le mandaron a Vidacaixa desglosado por trabajadores para que vean que a VidaCaixa se le ha hecho el pago en la fecha correcta.

los mios no son por impago, es por culpa de Vidacaixa, confunde los meses, las aportaciones las hacemos a mes vencido y ellos deben poner el mes en que lo reciben, no el mes del devengo,lo hacen mal, tienen que hacerlo como en los seguros sociales, en diciembre ser pagan las cuotas de noviembre...

pues no se la verdad, a mi tambien me han llegado, en un boletín RED dijeron que iban a enviar una vez al mes los datos de las bases reguladoras que calculan ellos para comprobar que coinciden y que los seguros sociales con los pagos delegados sean correctos. Hasta ahí bien, pero lo que no...

Y yo también espero a provinciales

pero vosotros lo aplicais ya en enero los convenios que tienen este tipo de clausulas? yo me espero siempre a que publiquen las tablas revisadas en el boletin correspondiente por si acaso.

- Cuando haya que exonerar cuotas y para alcanzar el periodo cotizado exigido se deben sumar el beneficio de 112 días por parto, en caso de que la persona trabajadora no tuviera derecho a NyCM, se habilita trámite CASIA específico. La respuesta, mediante la anotación por parte de la TGSS la SAA...

si, enseñanza no reglada que me he confundido. Yo sí lo voy a abonar porque la empresa no ofrece formación que yo sepa.