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RECEMA, como la maternidad normal todo...

Justo lo he modificado para que no haya duda. El segundo intento de entrega se considera como comunicado. Una vez se ha realizado ese segundo intento, empieza a contar el plazo del tramite de audiencia.

Burofax a la direccion que te ha dado el trabajador, 2 intentos de entrega y se considera como comunicado. Y por tanto el tramite de audiencia hecho (una vez pase el tiempo que se le ha dado). Si el trabajador no contesta es su problema

no. Una cosa es entregar (que la envien por mail), la otra es firmar. Y como dice fundacion, el justificante del pago es bancaro, no por firma (inspeccion nunca te va a pedir nominas firmadas)

Donde pagan mas y trabajas menos? hahahaha

la sentencia que he adjuntado antes, si la leeis, vereis que dice claramente que el hecho de saltarse el tramite de audiencia se debe considerar improcedencia. Y hay mas que van en este sentido. La nulidad entra en accion cuando lo de siempre, derechos fundamentales, discriminaciones, etc etc...

Es improcedente, en la mayoria de los casos.

yo te he entendido que se podia denegar y alli queda, como que el trabajador no la podria disfrurtar. Si no era asi, disculpas, porque te he entendido mal y estamos diciendo lo mismo haha

Toni, la pregunta que hace el OP es si se puede denegar la guarda legal. Y no se puede. Todo lo que dices es cierto, pero eso no cambia que el derecho del trabajador sigue existiendo y se tendra que llegar a un acuerdo para disfrutarlo de otra manera que la original planteada por los...

Puede denegar un turno escogido, o los horarios propuestos por los trabajadores, fundadamente, pero no puede denegar el ejericio del derecho

nope. Contrato 402, colectivo del trabajador 971. Los contratos de artistas son siempre 402 (tiempo completo).

yo envie ayer TODOS y estan todos respondidos. Incluso los que he subsanado hoy por la mañana ya lo estan...

Bueno, denegarlo no puede. Lo que puede hacer es limitar el disfrute simultaneo, pero tiene que ofrecer alternativas para que ambos puedan disfrutar de este derecho.

Si, lo que pensava... pero con tanto supremo tocando las narices... gracias

En las sanciones de empleo y sueldo, si el convenio no dice nada, poneis plazo para alegaciones?

Todo igual. Y yo de regularizacion nada. (aunque se que segun que casos puede haber, pero no se en que situaciones...)

327 es el maximo diario. Si la nomina es de 180, la BC es 180

En todo caso se lo ha inventado el huffpost i okdiario que son los dos sitios web que tienen publicada la noticia (copia pega por cierto XD). La pobre IA solo ha visto esas publicaciones y pobrecita no da mas de si

cambiate de empresa haha

Yo no me fiaria mucho porque los articulos de los que seguramente te responde eso el Chatgpt son del okdiario XD Ademas que la sentencia a la que hacen referencia creo que es esta que adjunto (y leida muuuuy por encima, creo que nada tiene que ver con eso, aunque se le tendria que dar un...