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Según ellos 87,5% Hay una sentencia interesante también... Sentencia

Llevamos algo más de un año utilizando una plataforma digital en una empresa del sector agrario. Los trabajadores registran su jornada (fichan) mediante un PIN en una tablet gestionada por el responsable de cada grupo operativo. El principal inconveniente surge cuando el trabajo se realiza en...

La verdad es que estamos disfrutando de unos años de risa, un auténtico sketch a escala planetaria. España, por su parte, se ha lanzado a experimentar con el comunismo de la manera más folclórica posible. En cuanto a producir algo, parece que el nuevo lema es 'que lo hagan otros'. Mientras...

La empresa debe aceptar la baja sin posibilidad de oposición y asegurar una gestión impecable. Mantener la paz social y minimizar el conflicto con el trabajador es tan vital como en la relación con un cliente. Una respuesta conflictiva o reactiva sería un error estratégico grave...

"Si la jornada acordada es de 40 horas a la semana y la retribución se abona en 14 pagas al año, el SMI establecido para 2025, es de 1.184,00 € al mes. Si se abona en 12 pagas es de 1.381,33 €. Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicará el SMI por hora que es de 8,63 €/hora. Si incluye...

El Estado, ávido de recursos, multiplica las vías para confiscar capital privado y financiar sus "experimentos colectivistas", diseñados entre élites alejadas del pueblo...

... tráfico de influencias... clientelismo político...

La ausencia injustificada del trabajador conlleva la pérdida de salario correspondiente a los días no trabajados. Adicionalmente, los daños y perjuicios que esta ausencia pueda ocasionar a la empresa serán motivo de sanción disciplinaria, pudiendo llegar al despido...

... cuando el trabajador vea la carta de baja voluntaria, posiblemente le entre una depresión...

Nosotros utilizamos Factorial y muy bien... Bastante completa la plataforma que llega mucho más allá del control horario...

STSJ de Asturias, rec. 1135/2024, de 26 de julio de 2024, ECLI:ES:TSJAS:2024:1926, «Cabe recordar al respecto que la emisión de un parte de baja médica no exime al trabajador de su deber de comunicar con diligencia al empresario las circunstancias impeditivas de la prestación de sus servicios».

Yo interpreto que se evalúa, por un lado, el grado de permanencia de cada empleado en la compañía (con un máximo de 11 meses incluidas las vacaciones), y por otro, la continuidad mínima que la empresa mantiene a lo largo del tiempo, la cual debería cubrirse con personal fijo ordinario.

Otro mandato con éste gobierno y toda España cobra el SMI, todos fijos y felices trabajando lo justo para tener un mínimo poder adquisitivo, totalmente controlado por EL ESTADO, nos dirán que comer, cuanto, cuando... La nueva normalidad pinta muy mal...

Suponiendo que una persona requiere atención familiar debido a una hospitalización, ¿existe un límite para solicitar el permiso? Es decir, ¿pueden solicitarlo todos los miembros de su árbol genealógico a la vez(perdón por la expresión)?

Lo que opina la IA de Google sobre éste tema... Conversación con Gemini(IA de Google) Para garantizar una incorporación ordenada y eficiente, se realizan las siguientes notificaciones: Primera notificación: Se envía un aviso por carta certificada con 15-20 días de antelación a la fecha del...

Mientras las empresas no establezcan un sistema que premie el esfuerzo y el mérito, los empleados no tendrán incentivos para esforzarse más. Algunos podrían verse tentados a recurrir a prácticas de todo tipo para reducir su carga de trabajo.

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"además están ambos progenitores en casa." - ¿cuantas personas pueden coger permiso retribuido por el mismo hecho causante? Como trabajen en empresas distintas que es lo más normal, irá pidiendo cada uno su permiso y a "cuidar"...

CONVENIO COLECTIVO DE HEINEKEN ESPAÑA S.A.

"En todo caso, haya o no acuerdo con los sindicatos o con ambas partes, la subida del SMI de 2023 tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero del próximo año."