Resultados de búsqueda

Buenos días Pedro, me acaba de surgir un caso igual, empresa que va mal y quiere reducir los contratos que tiene a jornada completa en tiempo parcial ¿Cómo procediste?

Gracias por contestar. Pero fijo discontinuo no sirve ,realmente tiene eventos 11 meses , así que necesita gente todos los meses pero claro no sp necesita a todos

Empresa que quiere contratar fijos a tiempo parcial porque durante todo el año tiene eventos,...., va a contratar a unos 10 trabajadores pero el caso es que habrá meses que no necesitará a todos y me dice que quiere que la nómina de ese mes que no ha trabajado pagársela en el mes que sí trabaje...

Gracias por este apunte, mañana tengo que hacer un despido de este tipo y la emprt quiere indemnizarlo 33 días, lleva poco tiempo. Por lo que os he entendido sí lo puedo hacer despido disciplinario e indemnización con IRPF (tenéis algún documento ?), gracias

Autónomo que me comunica cambio de cuenta bancaria con fecha 22/07/2025, realizo el cambio pero el SEPA indica que con efectos de agosto. Entonces qué pasa con el recibo de julio, se lo van a cargar en la cuenta que es su día me dio pero que no está operativa ya. He puesto varios CASIA...

Ok, gracias por todo

Os adjunto el documento que ha recibido un trabajador denegándole la IP con fecha de resolución 01/07/2025, entonces según esto como la ha recibido hoy: 1. ¿ mañana se ha de incorporar al trabajo?, si es así 2. ¿mañana mismo puede solicitar las vacaciones?

Si esto es así , ¿se podría pedir devolución de ingresos indebidos de las cuotas ingresas? ¿habéis tenido algún caso? Gracias por vuestra ayuda

Continúo con el mismo , comunicaros que al final han levantado acta y le ponen 10.001 + incremento de cuotas a la seguridad social 14.482,81, pero digo yo, si estas cuotas ya fueron abonadas en su día ¿porqué me obligan a abonarlas otras vez?, me indican esto: De conformidad con la Ley 62/2003...

Yo nunca les doy de baja. La tgss les da de baja por carencia de trabajadores. Si alguna vez vuelven a tener trabajadores debes de reiniciar ese CCC

¿libro?, uf todos se quedan obsoletos , yo te aconsejo alguna plataforma que vaya actualizándose según nuevas normativas, criterios, sentencias,.....

¿Se pueden hacer en la empresa del marido (SLU )? , sería un trabajador asimilado por cta ajena. Por eso dudo. En el RDL no dice nada o por lo menos yo no lo he visto ¿Qué me decís? ¿Si o no?

Bueno y también decirte que las sociedades tienen trabajadores

Lo que deberías hacer es solicitar informe del INSS porqué puesto de trabajo le han concedido la incapacidad y solicitar la compatibilidad, ya que si por ejemplo la baja es por un puesto de trabajo de electricista, él podría estar de alta por se meramente administrador de la empresa , por lo...

Ayer en una webinar indicaron que lo primero que hay que hacer es solicitar al servicio de prevención que haga reconocimiento médico para analizar para qué puesto es apto. Si por ejemplo dicen que para puesto de administrativo y resulta que la empresa ya tiene cubierto ese departamento y no...

Gracias. En Madrid hay que comunicarlo por e-mail a la IT

Empresa de construcción en Madrid si quieren trabajar, con acuerdo de los trabajadores, se puede hacer o hay que pedir autorización ? Si hay q ue pedir autorización a quién? Gracias

Gracias

Aprovecho esta misma consulta. He recibido esto de una empresa que hace unos pocos días entró en el despacho. Os adjunto el documento. Esta empresa que ahora es SL antes era persona física y traspasó a esta trabajadora a la SL ,su contrato es en realidad desde 18/04/2023, pues según esta...

Gracias por la respuesta. Eso es lo que había visto y puesto que me lo conforman le pediré lo que me dices. Nuevamente muchas gracias