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Yo tambien tramito el alta al dia siguiente de que el trabajador reciba la comunicacion porque una vez pregunte si habia que hacerlo cuando lo supiera la empresa y me dijeron que la obligacion del alta es la fecha en la que el trabador se reincorpore

Centro de trabajo no va a tener como tal. Eejcutara segun lo que he entendido visitas a empresas y gestiones alli sin punto de referencia

Tendria la misma duda pero si que tiraria a embargar los conceptos extrasalariales porque con demas emolumentos se referira a todo lo que perciba sea o no de naturaleza salarial.

Lo tiene que pedir porque mientras ha estado de baja se lo habra pagado la empresa. Ahora tendra que solicitar pago directo a la mutua

Buenos dias, una empresa que presta servicios en Bizkaia con un CCC en dicha provincia va a tener un trabajador que presta servicios exclusivos en ALAVA.¿Tengo que crear un nuevo CCC para ese trabajador aunque la empresa no tenga instalaciones alli? El convenio eniendo que debo aplicar el...

Pero entonces habría estando cobrando una pension de viudedad que no le corresponde ¿no? Si pretende una pension por haber convivido ¿que ha hecho cobrando una pension de viudedad por el priemr conyuge mientras vivia con este segundo?

Entiendo que aun con la reducción, si excede la base máxima tendra que cotizar base maxima. De hecho habrá estado cotizando en tramos por solidaridad, por los excesos de la base maxima y ahora estos disminuiran al haberse reducido la jornada.

no entonces no sera por eso. Es lo unico que se me venia aunque lo del NAF hubiera sido raro pero por si acaso...

Puede ser que haya cambiado el NIE por DNI despues de hacer el alta previa? O que tuviera NAF provisional a la espera de un alta que no se ha producido y se lo hayan quitado?

Gracias entonces tiene qeu cumplir 439 horas en jornadas habiles independientemente del resto no?

Buenas tardes, a evr si estoy planteando bien ,. Trabajador que supongamos accede a la jubilacion parcial el 1 de enero de 2026. Trabajara un 25% de 1756 porque le resta un año para su jubilacion ordinaria. (se acoge a reducir un 75%). Me da que trabajaria 439 horas que a ocho horas diarias...

Buenas no tiene complemento porque su Base anterior a la baja tuvo trabajos extras que aumentaron la base y de ahi que su prestacion sea mayor. Con ese tema tienen un juicio porque parece ser que pretende que esos trabajos extras que hace algunos meses los quiere como su salario pero solo el del...

Entiendo que habria atrasos si el convenio establece complemento IT (en este caso la trabajadora queda por encima del salario con el aumento con la prestacion). Si no por norma el trabajador en IT recibe solamente la prestacion que va en funcion de la BC del mes anterior a la baja que no ha variado.

A veces si funciona . Yo he tenido ese fallo he actualizado y em ha dejado hacer el tramite

Pero viene de una baja de 2024. que atrasos le corresponden si su base no se modifica ni prestacion?

Son por trabajos extras que hizo justo el mes anterior de la baja,. De ahi que haya un juicio porque reclama la diferencia en complemento de su base de cotizacion elevada por ese tema

Viene de 2024 por lo que no hay atrasos mas lo que le podria corresponder por complemento IT como mucho, pero no tiene porque ya cobra mas que su sueldo mensual. Este tema esta en juicio por otro asunto asi que cuando resuelvan veremos.

Soy de tu opinion y al principio pensaba que algo fallaba en RED pero no dejan cosa que si en el general.

Buenos dias, retomo este tema porque tenemos una trabajadora que me deja pasmado. Se aprueba convenio en 2025 efectos retroactivos 1 de enero. Viene de baja medica del 2024. Esta reclamando atrasos no se por que motivo. Con la prestacion esta cobrando por encima de lo que seria su sueldo con...

Buenas me han anulado ya el alta por CASIA. Pero no veo la opcion de anulacion de altas consolidadas en el apartado de empleadas de hogar o deberia haberlo hecho por el general?