Resultados de búsqueda

Buenas, me ha pasado la mutua un mail donde indican que la formación la va a dar el SEPE, que la vigilancia de la salud la haria el sistema nacional de salud y que se preve el registro horario digital para ellos tambien al no poder acceder a los domicilios. pero, me comentan que esta en...

Buenas, se aplicaba un pacto empresarial que ya habia vencido y se empezo a negociar un convenio que es el que ahora han publicado. Es que la duda que me surge y es lo que indicas es que al haber continuado manteniendo un criterio que no tenian por qué haber seguido y que era mejor ahora con...

No entiendo lo que quiere. No quiere que le echen, no quiere trabajar... O esta en depresion o no sabria que decirte. Pero lo de detective al final va a depender de multiples factores, no vais a llegar a saber por qué motivo esta de baja por lo que si es por salud mental hay muchas actividades...

Buenos dias, si una empresa aplicaba un complemento IT por enfermedad comun durante 6 meses con un pacto que estaba caducado y que mejoraba el estatal y en octubre publican un convenio propio que establece que solo complementan 45 dias para enfermedad común, a los que tienen ya bajas de mas de...

En autonomos? Igual si hubieran optado por el regimen general si podria ser pero un autonomo huelguista? A ver si alguien sabe si es posible

Entiendo que deberias aplicar el de 2022 que es estatal, salvo que tengas uno provincial en eset sector, y engloba a todas las empresas de mensajeria esten o no asociadas a la asociacion firmante

Si el convenio marca menos de los 2 meses que quiere el cliente prevalece el convenio y en caso de que aun asi quiera poner los 2 meses, en caso de invocar el periodo de prueba en el periodo que excede lo que marca el convenio sera declarado improcedente o nulo en funcion de las circunstancias.

Jo pues como les obliguen a contratar va a ser la ruina. La gente si contrata es porque no tiene como organizar su casa, acompañar a familiares pero alfinal les va a salir mas rentable dejar de trabajar y hacerlo el propio trabajador o bien si es mayor apuntarse a una residencia.

A la Yoli se le esta yendo la cabeza.

De la formacion y vigilancia de la salud, alguien sabe por donde se tramita? Entiendo que no les obligaran a contratar un servicio de prevencion para cubrir la vigilancia de la salud no?

Yo tengo CCC con varios convenios tambien

Yo ya las he sacado y se las he mandado a los clientes. Y que paguen cuanto antes

Imaginaba pero por si acaso alguien supiera alguna cosa... Gracias por la respuesta tan rapida

Buenas foro, una pregunta que em trasladan. ¿hay alguna subvencion, ayuda o bonificacion para una trabajadora ya contratada a la que reconocen ahora la discapacidad? Entiendo que no porque suelen ser ayudas para la contratacion y ya esta contratada antes que no tenia reconocida la discapacidad...

Pero para la jubilacion activa es necesario que se haya jubilado un año mas tarde de lo que debiera no?

¿no informan de claves de baja? Y quien las ha creado entonces?

El no haberle pagado la indemnizacion solo acarreria la improcedencia no?LA entrega y comunicacion del despido ha sido anterior a la baja medica. Lo de la amenaza... al final proteger las bajas medicas como discriminacion se esta volviendo un arma para los trabajadores.

Se coge la base de los dias que esta a completa. si llega a llevar meses asi tras la modificacion, la media de los meses anteriores al mes previo a la baja medica.

Buenas, si ya tiene reconocida la pension dudo que lo modifiquen salvo que pelee de alguna manera el trabajador pero si el solicito la pensión con la fecha antes de su cumpleaños y asi es una decision que toma el trabajador. La seguridad social deberia haberle avisado de estas seguro? A no ser...

No creo que haya problema si esta todo bien.