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Yo para no complicarme no aceptaria la solicitud. Si cambia la residencia que se busque trabajo alli...

Buenas para que sepais plantee un CASIA y me han respondido lo qeu indica @PEDRO (Iba a hacer lo que el indicaba pero para ver otra respuesta de nuestros amigos de seguridad social) Buenos días, las indemnizaciones por despido están exentas de cotización siempre que no superen la cuantía...

Ok, entonces en mi caso despido producido el 31/12/2025. Cotizaria de enero a diciembre o de diciembre 24 a noviembre de 2025? Por otro lado no me acordaba pero justo esta trabajadora esta de baja 5 meses completos ¿como reparto entonces la indemnizacion? Lo reparto entre los meses que no esta...

Si no figura en el contrato no

Buenos dias, una mejora de indemnización pagada en enero por conciliacion se cotiza como si fuera un atraso indicando la fecha de la conciliacion, no? No como incremento de bases. Es para presentar que si no se me pasa el plazo de cargo en cuenta.

No no pone nada asi que entiendo que sera a finales de este mes

Si funciona pero a saber is estaban añadiendo alguna funcionalidad o algo...

Si tienes razon que con el titulo he pensado en precio hora pero si como dice Toni hay que ver el recargo que pone el convenio o si ya establece un precio hora. Si no precio de hora ordinaria.

Yo entiendo que no, porque si el convenio establece complementos salariales estos deben sumarse al nuevo SMI tal como esta redactado y tener en cuenta ese importe como minimo de forma que si puede incrementarse el salario de un trabajador.

yo cogeria el sueldo total anual y lo dividiria entre las horas que marca el convenio

si los extrasalariales entiendo que no pero si tienen plus convenio, plus higiene o pluses varios reconocidos en el convenio pasaran a formar parte de lo que se consideraria para proceder a absorber o no ¿o lo he entendido mal con lo que esta redactado?

Si pero el salario a tener en cuenta ya no es solo el SMI si no el SMI mas los complementos del convenio.

Tengo empresas que pagan pluses voluntarios por desempeño de hasta 500€. Como absorban la subida puede suponer incrementos de casi la mitad del SMI. Esta un poco alucinada. Al final va a conseguri que solo paguen lo que diga el convenio y ni un euro mas ni menos.

Espero porque menudo cristo si no... Al final los trabajadores van a tener el control total

Buenas foro. La ministra de trabajo ha llegado a un preacuerdo pero al final ¿es fijo que ha conseguido que no se absorba la subida del SMI con complementos salariales que tenga el trabajador? ¿Cómo vais a plantear esto a los clientes si los trabajadores tienen complementos que en conjunto con...

Yo revisando uno por uno y sobre todo porque las bases suelen dar diferentes si queda por debajo aunque por horas del mes puede hacer que la base cambie,,

Algunos tienen complementos salariales y el pacto solo hace referencia a la subida de salario segun IPC (Ya tienen salarios bases por encima a los del convenio en mas de un 20%)

Se deberan tener en cuenta en el 2026 que es cuando son exigibles al haberse publicado las tablas este año. Yo lo entiendo asi

En principio el MEI y las bases maximas no se ven afectadas no? Ya estaban aprobadas antes

@elchuske. clases pasivas enhorabuena y disfruta mucho de este nuevo tiempo que te aguarda. Que todo te vaya bien