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Y para hacer un despido objetivo por, por ejemplo, causas de producción (entendiendo que se ha reducido la demanda de trabajo). Lo he de especificar en la carta de despido y ponerlo en la clave de baja de seguridad social y en el certificado. ¿Pero tendría que hacer algún procedimiento más o...

Hola buenos días, Yo también tengo que realizar el primer despido "no voluntario" de un trabajador. El tema está en que hace 7 meses se contrató indefinido a un trabajador que debería haber sido temporal pero no era fácil establecer la justificación para el contrato temporal y como eran...

Buenos días : Año, mes y día en el que el Servicio Público de Salud o la MCSS han transmitido al INSS el PB, PC o PA que se transmite a la empresa. Sólo se informará cuando se esté trasladando a las empresas información de un PB, PC o PA emitido por un Servicio Público de Salud o MCSS.

Gracias! Y no veo en ningún sitio para informar que es una recaída, no es necesario?

Buenos días! En las recaídas de IT enfermedad común, también se tiene que grabar parte con los datos económicos? Tengo una baja del 02/06/2025 con alta 02/06/2025 y recaída 03/06/2025 y alta 04/06/2025. Gracias

Pues leyendo la normativa en teoría se ha de trabajar como mínimo 4 horas/día (en el caso de que la jornada normal sea de 8 horas)...según lo que yo entiendo.

Buenos días de dicha disposición se desprende lo siguiente: En el caso de la paternidad, la jornada realizada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50 por 100 de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo. Por lo tanto, se entiende que el mínimo que tiene que trabajar es el 50%...

Hola buenos días! ¿Cuántos días hay para poder mandar el certificado de bases y periodo por RED (RECEMA) desde el nacimiento del bebé?

Hola buenos días Pero es oficial que ya no vale lo del formato de papel en 2025? Había leido que era aún un borrador de ley...se ha publicado oficialmente? ¿Me podrías confirmar dónde aparece?

Buenos días! La bonificación por la transformación en indefinidos de contratos formativos es para todos los colectivos y los importes son los que dices.

Buenos días, En caso de baja voluntaria, extinción de contrato de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados o reconocidos como improcedentes, despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a derecho, extinciones causadas por...

Buenas! Nosotros tampoco queremos que los trabajadores nuevos se encarguen ellos exclusivamente de las obras, también estarían trabajadores habituales, pero claro los habituales no dan abasto y se necesitan más para poder aceptar las obras porque con los actuales no bastaría para poder realizar...

Yo creo que es mejor hacerle el contrato de sustitución al trabajador que ya estuvo trabajando que al nuevo. O si le haces el contrato por causas imprevisibles al trabajador que ya estuvo trabajando asegurarse de que no supera en total los dieciocho meses en un periodo de veinticuatro mediante...

Gracias por responder! Nosotros es que no tenemos claro como enfocarlo porque realmente al solicitar el presupuesto de hace un par de meses, tanto como imprevisible no es, puedes no aceptar directamente los trabajos y ya está. Pero si que es verdad que si los aceptas, por decirlo de alguna...

Buenas de nuevo, En el caso de uno de los hoteles, realmente es una reforma de un edificio para su adecuación a hotel de interior. El promotor dueño del hotel contrata a diferentes profesionales para la realización de esa reforma, uno de los cuales es el fontanero. Hay un párrafo en el...

Artículo 19 bis Ley General Seguridad Social. Cotización adicional de solidaridad. El importe de las retribuciones a las que se refiere el artículo 147, que supere el importe de la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta ajena del sistema de la Seguridad...

En caso de periodo de descanso por nacimiento y cuidado de menor (maternidad y paternidad) sí. Otra cosa es riesgo durante el embarazo que sería el mes anterior.

"La base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la base de cotización del mes anterior al del hecho causante de la incapacidad temporal, de las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural y por ejercicio corresponsable del cuidado del...

Sí, es la base de cotización del mes anterior al mes previo al del hecho causante en caso de los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor.

Yo entiendo que si el convenio se publica el 5 de junio y el propio convenio no establece nada de nada habría que hacer atrasos de enero-mayo con nómina de atrasos a final de junio (con su respectivo pago), presentación en julio poniendo fecha de control junio. La parte de junio ya iría en la...