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Hola buenos días Pero es oficial que ya no vale lo del formato de papel en 2025? Había leido que era aún un borrador de ley...se ha publicado oficialmente? ¿Me podrías confirmar dónde aparece?

Buenos días! La bonificación por la transformación en indefinidos de contratos formativos es para todos los colectivos y los importes son los que dices.

Buenos días, En caso de baja voluntaria, extinción de contrato de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados o reconocidos como improcedentes, despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a derecho, extinciones causadas por...

Buenas! Nosotros tampoco queremos que los trabajadores nuevos se encarguen ellos exclusivamente de las obras, también estarían trabajadores habituales, pero claro los habituales no dan abasto y se necesitan más para poder aceptar las obras porque con los actuales no bastaría para poder realizar...

Yo creo que es mejor hacerle el contrato de sustitución al trabajador que ya estuvo trabajando que al nuevo. O si le haces el contrato por causas imprevisibles al trabajador que ya estuvo trabajando asegurarse de que no supera en total los dieciocho meses en un periodo de veinticuatro mediante...

Gracias por responder! Nosotros es que no tenemos claro como enfocarlo porque realmente al solicitar el presupuesto de hace un par de meses, tanto como imprevisible no es, puedes no aceptar directamente los trabajos y ya está. Pero si que es verdad que si los aceptas, por decirlo de alguna...

Buenas de nuevo, En el caso de uno de los hoteles, realmente es una reforma de un edificio para su adecuación a hotel de interior. El promotor dueño del hotel contrata a diferentes profesionales para la realización de esa reforma, uno de los cuales es el fontanero. Hay un párrafo en el...

Artículo 19 bis Ley General Seguridad Social. Cotización adicional de solidaridad. El importe de las retribuciones a las que se refiere el artículo 147, que supere el importe de la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta ajena del sistema de la Seguridad...

En caso de periodo de descanso por nacimiento y cuidado de menor (maternidad y paternidad) sí. Otra cosa es riesgo durante el embarazo que sería el mes anterior.

"La base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la base de cotización del mes anterior al del hecho causante de la incapacidad temporal, de las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural y por ejercicio corresponsable del cuidado del...

Sí, es la base de cotización del mes anterior al mes previo al del hecho causante en caso de los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor.

Yo entiendo que si el convenio se publica el 5 de junio y el propio convenio no establece nada de nada habría que hacer atrasos de enero-mayo con nómina de atrasos a final de junio (con su respectivo pago), presentación en julio poniendo fecha de control junio. La parte de junio ya iría en la...

Yo en fecha de control pongo el mes en el que se hace el pago, que en este caso es julio. Ahora bien, por otro lado, creo que si el convenio se publicó en junio, los atrasos se deberían haber pagado en junio... a no ser que el convenio te diera más plazo para pagarlos.

Por otro lado, en el supuesto de dispacidad del hijo o hija en el nacimiento, la suspensión del contrato tiene una duración adicional de 2 semanas, una para cada uno de los progenitores. Al pesar menos de 2200 gramos, le es acumulable esta ampliación por riesgo de discapacidad.

Hola! Si necesita una hospitalación por un periodo superior a 7 días, el período de suspensión se amplía tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Nadie? :(

Buenos días a todos! Un autónomo fontanero tiene 9 empleados fijos (todos oficiales de primera y segunda y un peón) de hace muchos años con los que podemos decir que se apaña tanto cuando hay menos trabajo como cuando hay más. Este año le han solicitado dos presupuestos bastantes grandes para...

Yo creo que no se puede bonificar tampoco. En el artículo 18 del RDL 1/2023 pone claramente lo siguiente: A la cotización de las personas trabajadoras por cuenta ajena sustituidas durante el percibo de las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del...

En el boletín de noticias red 11/2023 a partir de la página 27 explica claramente todas las bonificaciones. Haciendo referencia a la disposición adicional 5ª del RDL 1/2023. La primera bonificación que sale es la que hace referencia a los apartados 2 y 3 del artículo 2 de la Ley 43/2006 de 29...