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Mi pregunta es si se puede firmar un despido, estando la persona que lo firma oficialmente de vacaciones. A la vuelta de vacaciones deja de trabajar, por lo cual la situación puede ser otra con su sustituto. No me refiero a las vacaciones del despedido sino del que despide. Gracias.

Desde abril de 2012 dispongo de una empleada del hogar para el cuidado de dos personas ancianas. Estaba asegurada (todavía lo está) y cada 3 meses realizaba un contrato privado (de 3 meses de duración). Al finalizar uno realizaba un nuevo contrato de 3 meses más. Si bien aparentemente cumplía...

En un caso de despido objetivo con sentencia de improcedente por defecto de forma, la empresa opta por no recurrir y por la readmisión. En un burofax a los 7 días de recibida la sentencia se comunica la reincorporación para 5 días hábiles posteriores. Mi pregunta es si nada más llegar a la...

En un despido objetivo que en sentencia se ha reconocido improcedente por defecto de forma (por no haber puesto a disposición del trabajador la indemnización de 20 días), que aplicación tiene el Art 110.4 de la LPL ? 4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los...

Una pregunta. Cuando en un juicio por despido la sentencia dicta su improcedencia, la empresa puede optar por la readmisión o la indemnización. Si opta por la indemnización, pero presenta recurso de suplicación, si la nueva sentencia confirma la anterior (improcedencia, con la misma...

Me gustaría consultaros el siguiente problema que entiendo debe ser común a otras personas. La empresa realiza un despido por causas objetivas y en la carta de despido indica que pone a tu disposición un cheque con el importe de los 20 días por año + la falta de preaviso, pero..no te dan ese...

Hola a todos. He visto que hay en el foro temas ya discutidos sobre vales y tickets de comida, pero me gustaria que me orientarais sobre una variante, quen concretamente es mi caso. La empresa me pagaba la comida cada día que estaba en ella (si viajaba también me pagaba lo que gastase), pero sin...