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la diferencia mensual es de 175 euros aprox brutos que estaría cobrando de más el trabajador, se tenia que haber hecho como atrasos y devengados los 12 meses etc, pero se metió así en la nómina de diciembre por desconocimiento y sin saber que los atrasos tenian que estar prorrateados a lo...

Gracias Noemi por tu pronta respuesta, hoy mismo la mutua nos ha pedido las 12 ultimas nominas de otro trabajador en IT y preguntándonos por los conceptos, de ahí mi preocupación, porque el caso es que el trabajador esta cobrando de más, la prestación es superior, no se en que le puede...

Buenos días Compañeros, tengo un problema, a ver si me podéis ayudar :(. un trabajador reclamo unos atrasos por diferencias de conceptos que se hicieron erróneos, en su nomina de diciembre, lo metimos como concepto atrasos paga extra en la misma nomina ( eran 232.85 de diferencia), y resultó...

Buenos días, alguien sabría decirme si hay que realizar el envío de ficheros a VidaCaixa de trabajadores que estén todo el mes en IT y en paternidad?? no me queda claro y si es que si, si también habría que mandar el ASA de estos. otra duda, las cantidades que se pone seria el total anual que...

hola, he llamado a la tesorería y me han dicho que solo puedo grabar la maternidad las 6 semanas, el resto si la trabajadora quiere ausentarse tiene que ser con la inactividad 6 ( alta sin retribución) ,

Buenos dias compañeros ( los que no estáis de vacas !), necesito ayuda !!!! tengo una trabajadora que no tenia carencia y ha sido mama, nos ha llegado un aviso de siltra como que le finalizan la maternidad a las 6 semanas y ella no se ha incorporado todavia y ya han pasado las 6 semanas, esa...

Hola, tras la puntualización que se publicó del convenio de la Construcción indicando que no es posible por descuelgue, tengo que empezar de 0 con la contratación y gestión del plan de pensiones, es una pyme de 8 trabajadores, alguien me puede resumir los pasos a seguir ?? El primero de todos ...

Yo tng 2 trabajadores que están con el contrato suspendido a la espera de tribunal, habiendo mis clientes " aguantado" 18 meses al trabajador en It porque no se le podía despedir y ahora que llegan al final y veían la luz ... Lo más normal es que les den una incapacidad, que hacemos los asesores...

Por eso digo que ahora, va a ser muy difícil finalizar al trabajador sin que lo impugne y se lleve una indemnización, cosa que estaba prevista en el estatuto de los trabajadores. Por lo que t entiendo, aunque justifiques que no tienes un puesto para esa persona aún así hay que justificar...

Hola, si ayer leí la sentencia y me quedé muerta, que hacemos ahora sí tenemos un caso de un trabajador que le dan la incapacidad permanente , no les damos de baja nunca en la vida ??? Adaptamos puesto, recocimuento médico etc pero aún así le finalizas y puede ser discrimitario por discapacidad...

Hola, sabríais decirme si cuando el convenio no dice nada, como se devengan las pagas si anual o semestral???gracias de antemano y ánimo

hola gracias por la respuesta, osea que las pagas en el momento del agotamiento de IT que el contrato se suspende si las liquidas?? pero las vacaciones no?

Yo por lo que he leido, las vacaciones se siguen devengando hasta la resolución definitiva

Hola, yo me encuentro en un caso similar. Y no me queda claro, liquidamos vacaciones por agotamiento de It ??? Y las pagas ??? Por lo que veo es mejor que no y esperar a la resolución , si me podéis ayudar os lo agradecería !!!!