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Buenas, Estáis metiendo un concepto en la nómina para el plan de pensiones?

Creo que si se te pasa el plazo no puedes pedir la prórroga de la tarifa plana, intenta abrir un casia a ver.. pero diría que no.

a mi me llegó un correo sin apenas información.. ahora a llamar a los clientes que se saquen el empadronamiento del 2021.. alguien sabe donde se debe subir el empadronamiento? en el correo que me han mandado no hay nada

cómo te das de alta como asesoría? no veo dicha opción

yo por error estuve duplicando una nómina durante 6-7 meses y presentando los seguros sociales por duplicado y al solicitar ingresos indebidos le devolvieron todo al cliente.

Haz un casia aportando finiquito firmado con esa fecha y luego como te han dicho pedir devolución de ingresos indebidos aportando las cuotas pagadas de ss de esa trabajadora con el finiquito y la baja.

a un cliente también le llegó y me quedé a cuadros

si finalmente ponen la jornada de 38.5h tendremos que modificar el coeficiente de todos los trabajadores parciales? igual me estoy adelantando demasiado, pero de pensarlo.. o_O

yo ya tengo actualizado tanto las nóminas como las EH.

yo cuando me ha pasado hago un CASIA y me ponen la fecha correspondiente al plazo y nunca han llegado sanciones.

yo los presento siempre también aunque no tenga retenciones

el coeficiente es correcto: 25,5/40= 0.637%

Buenas, entiendo que si la empresa paga al trabajador según convenio más la parte correspondiente al tramo de la pensión, el empresario ya no está obligado a hacerle un plan de pensiones, no?

está fallando hoy bastante..

prueba a dar de alta el nie en hacienda

Creo recordar que hay algunas sentencias donde dicen que si el trabajador ha estado más de 333 días naturales se debería pasar el contrato a indefinido ordinario.. y si está los 365 días podría considerarse "fraude" y pasar el contrato a indefinido también. Diría que no hay nada que lo regule y...

es que siempre hago el calculo a días naturales y no laborales.. los pasaría a naturales.

Al año son 30 días naturales, yo calculo los días que le corresponde al trabajador siempre naturales, por lo que acabaría el 30/01 y se le pagan los 30 días. Estás mezclando días hábiles con naturales.. Por ponerte un ejemplo, si termina el 01/12 y le pertenecen 5 días naturales (a mi me es...

yo siempre he dado de baja en la ss contando los días de vacaciones naturales, no suelo preguntar al cliente si sus trabajadores disfrutan días hábiles.. quizás lo he estado haciendo mal. Por lo que yo en su caso hubiese hecho el fin de vacaciones 04/12

únicamente de un trabajador