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Buenos días. Una trabajadora que trabaja a turnos rotatorios de mañana y tarde me dice que tiene que ausentarse del trabajo dentro de unos días porque debe hacer un trámite de renovación del NIE de su hija, menor de edad. Por lo visto las citas no abundan, y la que le han dado le coincide cuando...

Está cuantificada (es un poco más detallado pero resumiendo bastante, los dos primeros procesos de baja iniciados en el último año se complementan, el tercero y siguientes ya no se complementan y se cobra solo lo que corresponde por SS). Por eso mi consulta cobra mayor sentido en nuestra empresa...

Buenos días. Un trabajador que presta sus servicios siempre en el turno de noche debe ir a pasar el reconocimiento médico fuera de su horario laboral. Solicita que se le pague o compense ese tiempo. He visto que hay alguna sentencia que así lo ordena (sentencia AN de fecha 02/03/2020). En este...

Buenas tardes. Me surge una duda con un trabajador que trabaja las dos primeras horas de su jornada y se va a casa por encontrarse enfermo. Obtiene el parte de baja del médico de cabecera para unos días, siendo el primero de los días de baja el que trabajó las dos horas antes de marcharse a casa...

Buenos días. Me surge una duda a la hora de calcular el descuento en nómina que se debe practicar a un trabajador que disfruta de un permiso de los establecidos en el art. 48 bis ET, que de momento no son retribuidos. El trabajador disfruta de un permiso de cuatro días en una semana normal...

Gracias a todos. Me convence que el literal de la norma quizás excluya el permiso en este caso, pero por el criterio de reciprocidad que explica Nando es lógico pensar que el permiso sería reconocido si el caso llegara a ser examinado por un Juez.

Buenos días. El convenio de aplicación en la empresa dice que hay permiso de "Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de...

Muy buenas. Tengo el caso de un trabajador que ha estado de IT 545 días. Al cumplirse ese tiempo le hemos dado de baja en SS porque así lo ordena la normativa, su contrato ha quedado suspendido. Él está a la espera de pasar Tribunal Médico para determinar una posible incapacidad. Si el Tribunal...