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Hola! vuelvo a abrir conversación para no abrir otro tema, que tengo un caso parecido.... no tiene vacaciones pendientes y es baja voluntaria, dice que hoy se va (día 1), ¿cómo podría descontarle los 15 días? le he comentado a la empresa que intente negociar con la trabajadora y que por lo menos...

Qué fuerte, lo que son capaces de hacer por dinero.... no entiendo como esta práctica es legal... ya he visto por el foro algún que otro caso más y estoy flipando!!!

Hola, lo pongo por aquí para avisaros, aunque lo he leído un par de veces en el foro. Han grabado la conversación telefónica a un cliente (lógicamente sin consentimiento) una empresa de estas de formación, diciéndole que como ha aceptado el consentimiento verbal de la formación del acoso...

Anda pues que bien, yo tuve que hacer baja y alta con un fijo discontinuo...

Y te respondieron de contrata???

A mi me paso algo parecido, una carta en la que amablemente nos decían que teníamos que transformarlas a indefinido, como el sistema red no lo permitía hice igual que AnaZ, baja y alta con código 100 y en el contrato escrito una cláusula donde indiqué que se trataba de una novación de contrato...

Jolin... llama a la mutua de tu empresa y a ver qué te dicen, a una de las dos empresas le tocará baja laboral, no creo que sea a las dos...

Yo igual, por eso suelo confirmar cuando los cra me salen bien...

y otra duda, para comunicar esos días hay plazo? por si debería esperarme por si le emiten parte de baja de 3 días...

Alucino!! pero con parte ambulatorio con reposo no suelen dar baja no??? pfff.. esperare unos días

si?? independientemente de que el convenio complemente la IT??? es que no indica nada mas en el convenio pero siempre que han presentado reposo hemos pagado los días porque en teoría estaban "justificados"

Buenas!, tengo un caso de un trabajador que en lo que llevamos de año ha ido unas 10 veces a urgencias por la mañana (sin saber por qué) y ha presentado el papel de justificante de asistencia ambulatoria, en el que sale que ha asistido a urgencias, y después a boli, aparece, "reposo domiciliario...

Pff lo veo tan mal... ¿y esos altas que necesitamos ver la resolución al momento para ver las peculiaridades en la cotización como los contratos bonificados? a esperar una semana para verlos todos??

Me lo pudieron cambiar y tramité yo la baja porque estaba en plazo, pasaron dos días...

Muchas gracias ☺️

Pue sí... pero en el caso de baja voluntaria, el trabajador continuaría percibiendo el pago delegado de la mutua por la baja no?? o en el caso de despido disciplinario pasaría igual?

En ese caso el empresario denunció? o sea que lo lleva por la vía penal en lugar de laboral no?

Buenas, yo quería empezar el lunes con optimismo, pero yo creo que la vida se rie de mi. Pues nada, un trabajador que tuvo un accidente laboral hace unos dos meses y continúa de baja, el autónomo está haciendo su trabajo y se ha dado cuenta de que varias empresas en vez de hacerle las facturas a...

Buenos díaaas!! una duda, para los casos en los que el trabajador no acude al trabajo sin justificación ninguna, es obligatorio comunicar por red inactividad 6? o se puede simplemente quitar el importe del día no trabajado en la nómina y ya? Es que cuando indico día de absentismo en un...

Seguramente sea eso porque me coincide justo con una empresa, gracias