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Eso es, la redacción es un poco engañosa, lo que me ha tomado por sorpresa. Nosotros, después de recibir la carta, le hemos dicho que contábamos con él para su continuación, pero se ha ceñido a lo escrito y no nos ha dado opción. Otra duda es (porque sí, los superiores pueden ser un poco...

Estoy casi segura de que con subir el salario el trabajador se podría quedar, sin embargo, no es algo que la empresa planea hacer por más que su partida resienta la producción, Lo que sí es que no esperábamos que se fuera y lo haya redactado de forma que no se haga ver como una baja voluntaria...

Antes no se me había dado esta situación así que estoy un poco perdida de cómo gestionarlo, Tengo a un trabajador con contrato eventual del 01/11/23 hasta el 31/10/24 (prorrogado una vez) que nos ha pasado una carta diciendo que "al no haber recibido aviso de forma verbal o escrita de parte de...

Muchas gracias

En ese caso, ¿le pido que me envíe un documento donde indique que el hermano permanecerá en reposo domiciliario? ¿existe eso?

No, lo que el trabajador me ha pasado es el justificante de operación/hospitalización donde indica que al hermano se le ha ingresado el 09/07 le han operado a X hora y su alta del hospital ha sido el 10/07 a X hora. No dice nada de si requiere reposo (me supongo yo que a lo mejor sí), pero en...

Hola, el tema de los permisos siempre me pone verde, Tengo a un trabajador cuyo hermano ha sido operado y permanecido hospitalizado durante dos días (así indica el justificante que me han remitido), seguro le habrán enviado a casita y reposo, pero ambos no conviven. Ahora, mi duda es si de...

Por motivos de operativa realizamos un anticipo de las dietas del mes en curso. Por ejemplo, en junio un trabajador de Madrid estuvo 22 días desplazado a Santander (con pernocta) y se le anticipa el importe correspondiente a esos días. Sin embargo, resulta que solo ha estado desplazado 10 días...

En teoría, el trabajador quería que se lo descontasen de las vacaciones, pero el encargado no lo hizo así porque es reincidente (a lo largo del año ha faltado cerca de 10 días aleatoriamente), por lo que al enterarme de esto y no haber justificante tengo que hacer es descontárselo y ver la...

Esto, naturales ¿verdad? Nos lo comemos con patatas entonces porque según convenio una falta al mes es Leve

Sí, mi duda es únicamente la fecha efectos de la baja en seguridad social.

Nos acabamos de enterar que un operario no ha ido a la obra el 07/06, no tenemos justificante así que hoy se le ha enviado un requerimiento, ha llamado diciendo que no lo tiene, que se encontraba mal, pero no fue al médico. Este en concreto tiene una suspensión de empleo y sueldo por faltas...

Leyó el burofax con fecha de hoy, entonces ¿la baja en seg. social la tramito hoy aunque el escrito dijese la fecha de ayer?

Es que ayer hicieron despidos a todo dios (6 total), y dijeron de este ¿y por qué no? Y zasca, se le envió el burofax

Sí que habíamos visto la sentencia que declaraba nulo el despido en permiso, pero mi compañera acaba de consultar al abogado y este le ha dicho que no hay problema en hacer el despido objetivo estando de permiso retribuido, pero que mejor nos esperemos para tramitar su baja en seg. social PD...

Sí, despido y burofax enviado a fecha de hoy, se le pagará el preaviso. Sucede que no sabíamos que estaba de permiso hasta que cuando preguntamos en voz alta, alguien lo sabía

Tengo una duda respecto a cuándo debo tramitar la baja en seg. social de un trabajador que he despedido. Este trabajador actualmente está de permiso retribuido, pero vamos a hacerle un despido objetivo sin preaviso (se pagará todo en la liquidación), debido a esto le hemos enviado un burofax con...

Estoy volviendo a revisar e indica esto el convenio (art. 33): 3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán, mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el art. 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Y el art. 45 ET aparte de...

Antes del 30/06 toca abonar la paga extra de verano y, me surge una duda, porque salvo se me haya escapado, el convenio de construcción de Madrid no indica nada respecto a si las bajas por enfermedad común o accidente de trabajo afectan a las pagas (yo vengo de otro sector y sí que lo...

A ver, según tengo yo entendido y como lo hemos hecho (nosotros también tenemos brutos pactados por encima de convenio), debes realizar el alta como partícipes de TODOS los trabajadores independientemente del salario. Ahora, las contribuciones son obligatorias para aquellos que: 1...